9月19日，求職網站 SEEK 發布了一項新調查，顯示只有 55% 的澳大利亞員工對工作感到滿意。

這是 SEEK 首次發布「職場幸福指數」，超過 1200 名來自不同年齡、行業和地區的員工接受了調查。

結果顯示，明顯推動職場滿意度的一個因素是「有工作目標」。受訪者認為，有目標甚至比工作與生活的平衡以及薪酬更重要，後兩項僅排在第八和第九位。

員工認為影響正常幸福度的重要的因素還包括他們的經理、日常職責、公司文化和壓力水平。

SEEK 客戶洞察與戰略主管 Aimee Hutton 表示：「頗具啟發意義的一點是，擁有有意義的目標，然後擁有一位優秀的經理，對職場幸福感的影響比金錢和工作保障更大。

「這為員工和僱主提供了一個明確的機會，讓他們考慮如何在工作中實現更大的成就感，更多的聯繫。」

Transitioning Well 聯合主任兼組織心理學家 Justine Alter 表示，許多澳大利亞人在財務和工作方面都面臨著巨大的挑戰，因此看到他們的幸福感如此慘淡也就不足為奇了。

「許多在職澳大利亞人都在努力應對財務的不確定性，我們中的許多人仍在努力應對不斷變化的工作方式，因此看到只有 55% 的人在工作中感到快樂也就不足為奇了，」Alter 說。「從個人角度來看，我們知道幸福可以保護心理健康，並能讓人活得更長壽、更健康。在組織層面，有許多研究表明，更快樂的員工工作效率更高，這凸顯了幸福的重要性。」

調查顯示，在不同的世代中，Z 世代（1997年至2012年出生）——最年輕的一代員工，是滿意度最低的。

只有 50% 的 Z 世代受訪者表示，他們在工作中感到快樂。他們抱怨缺乏職業發展機會，公司也缺乏對可持續性和道德影響的承諾。

嬰兒潮（1946年至1964年出生）一代在工作中最快樂，61% 的受訪員工對自己的工作表示滿意。