Chris Emmerson說，兼職工作使他成為一名更有能力、更自信的父母。（Supplied）
很多媽媽都是一邊照顧孩子，一邊兼職工作，但這種情況在爸爸身上卻少見得多。許多父親也希望花更多時間陪伴孩子。
Jennifer Baxter博士最近在為澳大利亞家庭研究所（Australian Institute of Family Studies）撰寫的一份報告中寫道，許多異性夫婦很早就開始扮演 「傳統 」角色。這導致 「許多母親的休假時間比父親長，然後比父親更有可能從事兼職工作，以便更好地照顧孩子」。一些父親可能會擔心，即使是短期請假，也會受到指責或偏見，尤其是在他工作的地方大多數人都不這樣做的時候。還有一些人工作性質不夠靈活，或者無法或不願意因減少工作時間而減薪。
研究發現，在孩子成長過程中，父親的高度參與對孩子會有更好的社會、行為和教育成果。
News記者採訪了兩位在孩子幼年時期從事兼職工作的父親，了解他們的收穫和面對的挑戰。
現年 46 歲的Dan Hews在墨爾本Naarm擔任營銷總監。2016 年，Dan 的第一個兒子出生後，為了幫助他的太太重返兼職工作崗位，他將工作時間改為四天。這意味著他們的孩子每周有三天在日托所度過，而不是五天。
當時，Dan正在一家實行靈活工作政策的大型諮詢公司工作。他說，如果他從事的是其他類型的工作，這種轉變會 「困難得多」。
雖然他的工作場所很通融，但Dan還是花了一些時間來適應他作為兼職照顧孩子的新角色。 他說：」這讓你真正體會和理解千百年來媽媽們所經歷的一切。有很多事情要處理：餵養、活動、午睡，還有其他一些事情」。
2018 年，Dan和妻子迎來了第二個孩子。當妻子準備再次重返工作崗位（這次是全職）時，Dan做出了更大的轉變，將自己的工作時間減少到每周兩天。這意味著他最小的孩子有三天在家，兩天在託兒所。
他說：」當時我已經明白了這個概念，但是當你 [減少那麼多工作時間] 的時候，工作上的麻煩就更大了。
我必須真正明確某些項目和工作量，明確責任分工以及在此期間可以或不可以發生的某些事情」。
但是在家庭方面，Dan說，作為主要照顧者的這段時間讓他與孩子們更加親近，也讓他更多地參與到養育子女的日常事務中。「花多天甚至一整天的時間與孩子一對一相處真的很有益處。這有助於你了解他們，成為更好的父母，」他說。
Dan還記得這段時間他在公園和遊樂場收到的一些 「有趣 」的評論，但他也與很多父親交談過，他們都很好奇他的經歷。為了適應收入的減少，Dan和妻子縮減了開支，包括節假日的開支。
現在兩個孩子都上學了，Dan又重新開始全職工作。這又是一次調整，他很慶幸自己的工作時間還算靈活，還能在家工作。
「我認為這絕對是一個主要因素。如果你是一家大公司的知識型員工，現在工作會很靈活，[因為]這就是公司文化。在其他行業，要做到這一點可能真的很難，」他說。
36 歲的Chris Emmerson在墨爾本Naarm從事銷售和營銷工作。他是兩個男孩的父親，一個五歲，另一個快兩歲了。
2019 年第一個孩子出生後，Chris和大多數父親一樣先休息了一段時間，然後才回到全職工作崗位。但是，由於疫情導致墨爾本進入封鎖狀態，Chris轉而在家工作，這意味著他可以有更多的時間陪伴年幼的兒子。去年 9 月，在第二個兒子出生後，Chris將工作時間從五天改為三天，持續了大約四個月。這是他們夫婦在開始嘗試要第二個孩子時就已經討論過的事情。
和Dan一樣，Chris的部分動機是幫助妻子重返工作崗位。但他也希望有機會在兩個兒子還小的時候多陪陪他們。他說：」疫情期間，我有機會在家陪伴第一個孩子，我希望有同樣的時間、精力和機會陪伴第二個孩子。我們制定了一個計劃，在第二個孩子出生的第一年兼職工作。我喜歡這樣的安排，我覺得兼職工作的不一定非得是媽媽。」
在不上班的日子裡，Chris在家照顧兩個孩子。這對他來說很有挑戰性，偶爾也會讓他應付不暇。但他說，這段經歷讓他更有信心和能力為人父母。
他說：」我回想一下我的父母那一代人，可能在我們很小的時候，這種事情還沒有真正發生過–父親們沒有這樣的經歷，也沒有這樣的信心或技能來做到這一點。
「我很開心這樣的事情不一定非得由媽媽來做。爸爸也完全可以做同樣的事情–我們可以出去玩一天，也可以在家呆一天，這對他們來說沒有什麼不同。」
如今，Chris已經重新開始全職工作。他很高興能有更多的時間和孩子們在一起–他經常向其他父親推薦這個想法。
「我很熱衷這件事情。我鼓勵他們找到一種方法–無論這種方法是什麼樣的–在孩子出生頭兩年獲得一些時間陪伴他們」他說。
This post was last modified on 2024年8月31日 13:17
新州警察局局長凱倫·韋伯威脅說，如果由於鐵路罷工導致觀看煙花人群的安全無法保證，她將建議取消悉尼標誌性的新年前夜煙花表演。 Read More
12月15日，一個網名為「Ares」的中國遊客在「小紅書」上發布了三段使用無人機近距離拍攝澳洲海軍軍艦的視頻。引發了網路熱議和澳洲參議員Malcolm Roberts的關注。 Read More
更新於 ：2024-12-20 03:12 12月初，三名台灣總統府當值憲兵因向中共特務提供機密遭到抓捕，之後中共滲透台灣網紅的種種跡象也被媒體爆出，再次引起台灣輿論對中共滲透及《反滲透法》界限的討論。 從中共誕生以來，統戰與滲透一直是中共非常重要的戰略手段，從未放鬆過。上百年來，其滲透能力堪稱登峰造極，幾乎就是無所不在、無孔不入、無往不勝。中共當局不僅依靠統戰與滲透成功地將國民政府趕到了台灣，還將全中國百姓拿捏得服服貼貼。 西方政客的幻想曾造就了中國經濟的快速崛起，中共的統戰與滲透也隨著中國製造的廉價產品全方位地蔓延到了世界各國，並順利地在各級政府、學術領域，甚至地方社團中埋下種子，打下了長期盤踞的基礎。 而散布在世界各國的台灣社團從來就是一個重災區，在民主環境里成長的台灣人並沒有天生的免疫力，一些單純的台灣人往往在有意無意間被利用了、被滲透了，被統戰了，卻完全沒有意識到自己已經墮落在紅色的枷鎖之中。 每當人們提到中共的統戰與滲透就會聯想到特務與間諜，其實統戰與滲透的範圍極其廣泛，廣泛到不能簡單地用「間諜」的概念來分析論述。 比如說，一些有點影響力的台灣人常常會公開提醒台灣商人，不要在中共不喜歡的媒體上刊登廣告，或避免發表支持台灣政府的言論，美其言曰出於「好意」或「保護僑胞」，其實他們已經在中共的戰壕里，替中共的統戰與滲透發揮影響力了。讓人產生恐懼或自覺宣揚「中國好故事」，都是紅色滲透中不可或缺的重要環節。 很多海外華人，包括台灣人或東南亞的華裔難民，他們的政治立場往往會隨著中共影響力的變化而相應發生變化，有些人從反共走向親共，之後又宣稱反共，自由世界給了他們自由思想的空間，但他們是否真的能在立場的改變過程中擺脫中共勢力的束縛呢？那就只有天曉得了。因為中共統戰與滲透的力量就像癌細胞，具有頑固的持久性，有時活躍、有時潛水，當沾惹上後想洗心革面就沒那麼容易。 在澳中經濟處於蜜月的年代，澳洲只看到了滾滾而來的金錢，卻沒注意到中共的金錢是一把雙刃劍，它既減輕了澳洲的經濟危機，也削弱了澳洲的立國基礎，澳洲政府在中共的玩弄下幾乎成為了一堆木偶。譚寶政府最終反戈一擊推出了「反滲透法」，氣焰囂張的中共和統會也不得不偃旗息鼓。中共的紅色勢力就此消亡了嗎？當然不會！那張滲透的網路不是一天建成的，也不可能在一天內轟然瓦解，該鋪墊的早已穩妥，該下的種子也已紮下了根。 英國王子邊上埋著紅色地雷，中共軍人擠進紐西蘭國會，泛紅憲兵在守護台灣總統府，類似的情形比比皆是，澳洲也絕對不會例外，冰凍三尺非一日之寒，區別只在於何時才被發現，西方民主社會的一大特點就是後知後覺。 中國人的群體很簡單，親共與反共都是擺在檯面上，多多少少都對澳洲主流產生影響力，其它的絕大多數社團都保持低調，明哲保身，見風使舵，意見統一。 與中國社區相比，台灣社區反而顯得比較複雜，那是因為各台灣社團在對台灣的定義上有著差異。 在歷史的演變過程中，海外缺乏具有影響力的台灣本土社團代表台灣人發聲，一直被認為是台灣人聲音的社團並非來自台灣，那是一些民國初期就開張的百年老店，「XX堂」，或「XX會」，以及逃離共產極權迫害的難民組成的「越緬寮」團體，他們都曾接受了中華民國文化教育，本質上捍衛的是中華民國。當中共和統會在全世界粉墨登場後，首當其衝就是對這些社團進行統戰與滲透，遺憾的是無一能夠倖免。… Read More
新的482「需求技能簽證」(Skills in Demand, SID) 相關的法規於2024年12月7日生效，由於細節不多，僱主和簽證申請人必須留意簽證的新要求。 首先需要注意的是，將不會有新的子類別。需求技能簽證將與臨時技能短缺簽證使用相同的子類別號碼「482」，但這絕不是簡單的重新標籤。 任何在12月7號之前提交的482簽證申請不受這些變更的影響。 需求技能簽證有三個流派：專業技能流、核心技能流和勞工協議流。前兩個流派取代了中期和短期流派，這意味著該簽證更注重高低收入之間的區別，而不是長期和短期的職業短缺。勞工協議流將有效保留現有標準。至於針對低薪但關鍵職業的基本技能通道的命運，則無法預測。計划進入該流派的職業可能會通過勞工協議獲得。 主要法規不僅修訂了482子類簽證，還包括相關的提名、贊助義務和僱主提名的永久簽證。只有關鍵方面被突出強調。 該法規的大部分內容涉及修訂現有法規，將子類的名稱從「臨時技能短缺」改為「需求技能」，例如，與簽證取消、退款和某些家庭成員豁免的規定。然而，這項新簽證還有許多重要方面。 收入門檻 取代臨時技能移民收入門檻 (TSMIT) 的將是1994年移民法規中設定的兩個收入門檻： 1.… Read More