新數據顯示，澳洲的日托中心面臨 17,000 名員工的嚴重短缺，上個月，全國有一半的日托中心因人手不足而不得不拒收兒童。
繼公平工作委員會（Fair Work Commission）為養老護理人員加薪13.5%之後，工會要求從 7 月起為21.6 萬名幼教工作者至少加薪 15%，這引發了人們對工資螺旋式上漲的擔憂。
聯合工人工會（United Workers Union）稱，托幼人員的最低工資正在將員工趕出這個行業，工會早期教育主任Carolyn Smith呼籲聯邦政府為幼教職工加薪提供資金。
Smith稱，在生活費用飆升的情況下，教育工作者的工資幾乎無法維持生計。低工資迫使託兒所員工離開，去尋找收入更高的工作，這「給家庭帶來了混亂」。
澳洲最大的兒童保育機構 Goodstart Early Learning 為其 13,000 名員工支付了比標準高 5% 的工資。負責人John Cherry表示，託兒所幼兒教師的工資應與小學教師相同。
大多數託兒所工作人員的收入僅略高於最低工資標準，獲得學位的幼兒教師在託兒所工作的收入明顯低於在學校工作的收入。
託兒所員工的低工資迫使許多員工轉投收入較高的老年護理行業、零售業和酒店業和靈活工作安排，澳洲兒童保育聯盟本月對672家兒童保育中心進行的一項調查發現，員工短缺已迫使半數保育中心現在兒童入託人數，其中昆州、西澳和維州受到的衝擊最大。
