聯邦工作場所監管機構採取嚴正行動，調查澳洲11所大學員工薪酬過低的狀況。調查顯示，大量採用臨時工造成了剝削問題。（示意圖：Pixabay）
維州的教育人員短缺正達到新的危機水平，儘管一些學校獲得了數百萬澳元的經濟獎勵，但根本沒有人來應聘重要教學崗位。
據太陽先驅報報道，Goulburn Valley、Mallee和Gippsland的情況最為嚴峻，那裡超過 35%（甚至高達 43%）的招聘職位空缺。十分之九的校長警告稱，明年一些教室將沒有老師，學校將不得不取消班級、在禮堂進行團體教學，並可能要求學生在某些日子在家學習。
兩年前，維州教育廳出台了財政激勵計劃，為願去農村和偏遠地區工作的教師提供了高達 50,000 澳元的獎金，並且為願意繼續留在那裡工作的人每年提供 9000 澳元。過去兩年，401個激勵職位被填補，超過80%的教師留在了應聘的學校。
儘管如此，州議會提交的數據顯示，在外Gippsland，2022 年每個空缺的中學教師職位平均收到 0.7 份申請，而2021 年為4 份申請。 相比之下，墨爾本西郊收到了 3.5 份申請，低於 2021 年的 11 份申請。
政府拒絕發布 2022 年教師供需報告，估計該報告將顯示形勢有多麼嚴峻，特別是在邊遠地區。
《2021 年教師供需報告》顯示，在邊遠地區，34% 的招聘廣告沒有得到回應，而城市的這一比例為 21%，比 2020 年增加了近 5%。報告顯示，維州小學有 9000個職位空缺，中學有7600個。
澳大利亞教育聯盟最近對中小學校長進行的一項調查顯示，50% 的校長表示，他們「非常擔心」或「擔心」 教師短缺的問題。
反對黨教育發言人Jess Wilson表示，這些數字「證實了工黨領導下教師短缺危機的嚴重性，並突顯了它對維州偏遠地區造成的不成比例的影響。」
但教育廳發言人表示：「維州教師數量的增長是全國平均水平的兩倍。」「我們正在實施一系列舉措，使我們的員工隊伍在 2020 年至 2023 年間增加了 8000 名註冊教師。」
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