澳新銀行（ANZ）的員工被告知，如果他們未能在辦公室度過至少 50% 的工作時間，他們的年度獎金可能會減少。

據《澳洲金融評論報》報導，這項政策使澳新銀行與Suncorp Group和Origin Energy公司保持一致，這兩家公司在今年早些時候都將辦公室出勤率與年度績效考核和獎金掛鉤。

澳新銀行在澳大利亞、紐西蘭、馬尼拉和班加羅爾的員工在電子郵件中被告知：「按照澳新銀行對混合辦公的期望以及你所在團隊的任何具體承諾工作，就像澳新銀行對其他行為的期望一樣。」「這意味著，如果你沒達到預期標準，在2024財年結束時，你的績效評級和PRR（績效和薪酬審查）結果可能會被考慮在內。」

在疫情帶來的向彈性工作制轉變之後，各僱主一直在與那些希望把更多時間花在家裡而不是辦公室里的員工對峙。一周前，各老闆在工作場所公斷人處獲得勝利，因為公斷人承認了辦公室工作對生產力的好處。

另據透露，金融業工會在公平工作委員會撤銷了對聯邦銀行（CBA）的爭議案件，因為該工會最初聲稱，在聯邦銀行宣布其 50% 的辦公室出勤率規定之前缺乏協商。

但根據商業地產公司CBRE的數據，在澳新銀行主要總部所在地墨爾本，員工返回辦公室的可能性低於其他城市，工作場所的平均佔用率僅略高於50%。

澳新銀行的經理上周在通用電子郵件中向各自的團隊傳達了新政策，重申銀行希望員工每月至少有一半的工作時間在辦公室度過。

該銀行於去年 11 月推出了 50% 出勤率的目標。但首席執行官Shayne Elliott 今年告訴3AW電台，大約 40% 的員工會來辦公室。

Elliott說：「我們只有過去的三分之二。」

銀行領導認為，50%的目標在為員工提供靈活性與促進親自合作和指導之間取得了平衡，這與聯邦銀行的混合工作政策相同，與西太平洋銀行（Westpac）和國民銀行（ NAB ）的政策相似。