維州救護車公司（Ambulance Victoria）的員工正在籌劃將老闆告上工作場所法庭，以反對每周三天必須到辦公室上班的政策。

自 2020 年起，辦公室工作人員，包括高級管理人員、人力資源、媒體和行政人員均可以在家工作。

但維州救護車公司希望結束疫情期間的工作方式，於是提出一種混合工作模式，要求非一線員工每周至少有三天在現場工作。

目前，數百名憤怒的非一線員工將該組織告上公平工作委員會（Fair Work Commission），希望取消所有強制措施。

該組織認為，讓員工回到辦公室將有助重建富有成效的工作關係，並促進與同事之間的聯繫。

但隸屬於澳大利亞專業人員工會的救護車管理人員和專業人員協會（Ambulance Managers and Professional Association）所代表的辦公室工作人員表示，他們不應該放棄靈活工作的權利。

維州救護車公司在對居家工作安排審查之前開始就新工作模式諮詢，後來這場鬥爭升級到公平工作委員會層面，於周五（11月3日）舉行聽證會。

一線護理人員沒有採取任何行動，因為他們無法選擇遠程工作。

澳大利亞專業人士協會的成員Scott Crawford說，工會需要採取行動，以確保維州救護車公司履行其對員工的承諾。

他說，維州救護車公司的員工冒著生命危險為社區服務，幫助公眾渡過了疫情的難關。

2021 年底，維州人權監督機構在一份嚴厲的報告中揭露了救護車公司內部的風氣，批評公司內存在根深蒂固的欺凌、歧視和性騷擾文化。

一名維州救護車公司員工周四匿名表示，由於工作量增加卻沒有額外報酬，員工們都感到疲勞、倦怠。

「我們所有關鍵績效指標都超額完成了。」他們說：「沒有人相信到辦公室能提高生產率。」

維州救護車公司發言人說，迄今為止，該公司尚未就疫情大流行後的員工工作安排做出規定，這一直是以個人或團隊為基礎進行管理的。