澳大利亞最大的僱主之一、超市 Woolworths 因涉嫌未向維州工人支付長期服務假工資而遭到 1000 多項刑事指控。

維州工資監察局（Wage Inspectorate Victoria）向墨爾本地方法院提出的指控稱，在 2018 年至 2021 年期間，Woolworths及其子公司Woolstar向 1235 名前員工少支付了 100 多萬澳元的長期服務假工資，一些員工被少付的金額高達 12000 澳元，少則 250 澳元。

維州工資監察局專員Robert Hortle說：「維州人希望擁有大量工資資源的企業能把這些事情做好。一個家喻戶曉的企業面臨少付工資的指控，他們會感到失望。」

針對Woolworths一案的首次聽證會定於 9 月 6 日舉行。

Woolworths發言人稱，在內部審查發現該公司未向部分員工支付長期服務假工資後，於2022年2月向維州工資監察局報告了這一問題。「我們已經向受影響的員工補發了所欠工資，包括利息和退休金。我們已經向受影響的團隊成員道歉，並加強了薪資系統，以解決我們發現的長期服務假問題”。

發言人表示，由於案件已提交法院審理，因此不便做進一步評論。

因涉嫌違反長期服務法，監察局已就 Optus、CommSec 和 BankWest 的案件分別向法院提起訴訟。2021 年，Coles 被發現向 4096 名員工少支付了總額近 70 萬澳元的工資。

Coles 在墨爾本地方法院承認了七項合併指控，並被處以 5 萬澳元的罰款。地方法官稱，Coles 在支付員工津貼方面存在 “系統性失誤”。

維州的長期服務假法律規定，所有為一名僱主連續工作七年以上的僱員都有權享受長期服務假，包括維州的臨時工和合同工，以及長期全職和兼職員工。根據法律規定，一旦他們離職，就應向他們支付未使用的長期服務假工資。如果不支付，公司將被處以巨額罰款和刑事定罪。