聯邦政府將推進勞資關係變革，引入臨時工的新定義，以幫助臨時工快速獲得正式員工身份。但遭到商業遊說團體的猛烈抨擊，被貼上了「多餘」的標籤。

據澳新社報道，就業和工作場所關係部長Tony Burke7月24日周一在悉尼研究所的演講中表示，改革將堵住僱主可以「雙倍享受」的漏洞——將臨時工視為正式僱員，但不向他們支付福利。

但澳大利亞工商會首席執行官Andrew McKellar表示，新嘗試將導致新的不確定性。「目前有一個非常明確的評判標準，可以判斷某人是否是臨時僱員，是否應該繼續擔任臨時僱員，這是由高等法院和立法制定的，為企業和僱員提供了確定性。」

2021 年，高等法院推翻了一項裁決，即按排班時間工作的長期臨時工應享有帶薪休假等福利。

工黨在上次選舉中承諾對臨時工的定義實行新的測試標準，並為其獲得長期工作提供更清晰的途徑。但McKellar表示，根據現行規定，臨時工在 12 個月後就可以轉為長期僱傭工。

「現實是，選項已經存在，」他說。「政府改變測試標準……不會取得任何成果。 這是多餘的。 這是沒有必要的。 它實際上確實帶來了一定程度的風險。

「對於許多企業，特別是小企業來說，擁有靈活的勞動力結構，以應對不斷變化的需求模式，這就是臨時工存在的本質意義。」McKellar說。

目前近三百萬澳大利亞人受雇為臨時工。 預計工黨的改革將影響超過 85 萬名工人。

Burke承認，並不是每個臨時工都願意選擇轉為長期工作，並強調測試標準的改變不會強加給工人。「許多臨時工不想要一份長期工作。 如果你是一名學生或者只是為了賺點外快而打一份臨時工作，這種改變對你來說並不重要，但也有一些臨時工正在努力養家糊口。」

「他們被當作長期工人來使用，而僱主卻在雙重享受——利用可靠勞動力的所有優勢，卻沒有提供任何工作保障作為回報。」Burke說，「這個漏洞需要堵住。」

政府將在今年晚些時候向議會提出一系列針對工資和工作條件的改革，包括有爭議的勞務僱傭工人「同工同酬」改革。