更新於 ：2023-05-24 00:58

根據阿爾巴尼斯政府支持的移民新規，工會將獲得特殊准入權，要求管理層在外國勞工接受入職培訓時不得在場，只要外國勞工有三級證書，即使沒有任何經驗也有望兩年後拿到永久居留權（PR）。該政策將有助填補澳洲老年護理人員短缺。

據《澳大利亞金融評論報》報導，政府上周宣布的第一份關於老年護理領域臨時技術工的勞工協議包含一份諒解備忘錄，其中有七頁工會准入條件和勞動力市場新檢測。

移民部長Andrew Giles說，前自由黨政府未能解決養老行業長期存在的勞動力短缺問題，當時根據老年護理勞工協議發放了僅不足100份擔保簽證。

Giles表示，持臨時擔保簽證的工作者，特別是從事低工資工作的人士，更容易受到虐待和剝削。進入工會有助於解決這種問題。

但自由黨移民事務發言人Dan Tehan對此表達了擔憂，由於該協議是獲得永久居留權的捷徑，它將導致以後勞工幾乎都是移民。

Tehan說，鑒於這種途徑獲得永久居留權只需要兩年時間，在今年和未來四年將有150萬永久移民進入澳大利亞的情況下，確實存在被利用的危險。

新規只要求外國勞工持有三級證書，不要求任何經驗。

珀斯Curtin Heritage的老年護理勞工協議將在未來五年內提供570名員工。這是與工會談判的第一步，允許低薪移民工快速進入澳洲，以緩解老年護理勞動力短缺問題。

然而，移民中介和養老院僱主警告說，一些養老機構對這份諒解備忘錄望而卻步，稱工會的行為太過分。

根據諒解備忘錄，管理層被明確禁止參加外來勞工的入職培訓，除非受到工會的邀請，並對於與工會的關係和持續合作的承諾發表積極聲明。這種模式可能將被推廣到其他行業，如餐飲服務業和肉類食品行業。

Tehan說，許多目前有移民目的的勞工協議的行業僱主會對這一先例感到非常緊張。

然而，工黨和工會為這些新措施辯護，認為這是防範剝削勞工和確保優質老年護理服務的必要手段。

雖然這份諒解備忘錄取消了對服務提供者在當地發布招聘廣告的要求，但引入了更多勞動力市場檢測，這意味著他們必須在使用海外勞工之前為當地員工提供每兩周最多76小時的服務，並不斷審查當地員工對增加工作時間的願望。

僱主必須為員工提供固定的工作時間、不低的工資和良好的工作條件，並且只能在特殊情況下僱用中介機構的員工。他們必須為工會代表提供10天的帶薪假期，為移民工提供兩小時的工會入門培訓，並為所有員工每年提供兩次30分鐘的帶薪工會會議。

內政部表示，欲獲得勞動協議，僱主必須首先與相關工會簽訂諒解備忘錄，並根據要求發送諒解備忘錄的模板副本。