（圖：Adobe Stock）
近日研究人員發現澳洲就業市場上的姓名歧視非常普遍，來自非英語國家的移民在求職時被錄用的可能性較低。
據七號新聞台報導，這項研究發表在《領導力季刊》（The Leadership Quarterly）上，通過提交在悉尼、布里斯班和墨爾本的模擬求職申請，調查了澳大利亞的姓名歧視程度。
首席研究員Mladen Adamovic說，研究結果證明歧視在澳大利亞就業市場上很普遍，當看到歧視僅僅是由申請書上的一個名字引起的，是相當可悲且令人沮喪的。
「對少數族裔而言有一個天花板，這樣的障礙在進入一個機構之前就已經存在了。以前的研究只是假設一旦有人進入公司才會有這種障礙。」Adamovic說。
為確定招聘過程中是否存在偏見，一個專家小組為4000多份工作申請設計了12000多份相同的簡歷，並填寫了不同的申請人姓名，模擬了來自不同種族的求職狀況。
這些求職申請涉及12個不同的職業，其中有要求大學學位的高技能工作，也有需要證書的中等技能工作，以及只要求有經驗的低技能工作。結果發現與以英文為母語的求職者相比，非英語國家的移民求職者獲得領導職位的可能性低了57.4%。
對於非領導職位，如果姓名為非英語國家移民的名字，被錄用擔任該職位的可能性比英語母語人士低了45.3%，儘管他們的簡歷幾乎都相同。
調查還發現，阿拉伯移民求職時最可能面臨歧視，其次是印度人、中國人、原住民、托雷斯海峽島民以及希臘人。
該調查還得出了一個結論，如果一項工作需要與客戶接觸，母語非英語人士更不易被錄用。
為減少姓名歧視，研究者建議招聘機構在初始階段隱匿求職者的姓名；此外還建議對HR人員進行培訓，以減少管理層招聘時的嚴重歧視現象。
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