更新於 ：2023-01-12 04:54

澳洲近幾個月來急需人才，政府及私企都想出各種方案填補勞動力。去年國家技能委員會（NSC）數據顯示，在互聯網上發布的招聘廣告數量已達到自2008年全球金融危機以來的最高水平。

在五花八門的招聘廣告中，近日有一則廣告引發澳人熱議。澳洲最大尋工網站Seek上出現了一條被認為「怪異」的廣告 —— 一位神秘的「成功人士」、公司董事長正在招聘「全能」助理，但對該職位的要求令許多網友及人力資源專家感到質疑。

該廣告稱，發布者來自一家非常成功的南澳企業，將為該職位提供令人極其滿意的條件和靈活性，以及豐厚的薪水。然而，申請者須是「堅強、富有同情心、高情商且幽默感強的人」，也需要陪同上級參加活動和晚宴，並擔任私人助理，可能還需要出差；此外也需要管理日程、與其他工作人員溝通，特別是與高級工作人員和辦公室私人助理聯絡並協調。

看到這裡，網友們都認為在常理範圍內，但以下內容引起了爭議：

該職位的日常工作包括開車、幫上級烹飪或籌備膳食；

符合條件者須是一位提供幫助和陪伴的全能型人才；

要對一個「在工作環境和私人住所中尋求寧靜的大忙人」抱持關懷和理解的態度；

要負責所有級別的房地產管理，在任何時候都以誠信和細心的態度處理個人事務。

網友紛紛評論稱：「這是要做多少事？」、「薪水到底多高啊？」 「你是在找老婆嗎？」 「什麼叫陪伴？」 「我總覺得像詐騙。」

不過也有網友認為，若工作性質就是老闆的個人助理，那麼籌備膳食和處理個人事務在可接受範圍內。

對此，一位人力資源專家評論說，該廣告雖然在法律層面上是OK的，但其有效性是有問題的。

據《廣告人報》報導，南澳大學人力資源副教授Connie Zheng表示，這條廣告「沒有任何歧視的跡象」，「但從專業角度來看，它的有效性和參與度都是有問題的。」

「在我看來，它非常模糊，而且不專業。」 她說。

Zheng副教授還指出了該廣告不專業的原因：它沒有列出適當的選擇標準、資格要求或任何有關的行業或業務細節。

Zheng副教授認為，這條廣告雖然沒有性別歧視，但缺乏明確的標準意味著對潛在申請人的性別存在成見。

平等機會局（Equal Opporunity）代理局長Colin Marsh也認為，從表面上看，這則招聘廣告似乎並沒有歧視。Marsh並表示，但是，如果求職者覺得自己在招聘過程中受到歧視，可以與平等機會局辦公室聯繫尋求建議。

雖然登廣告的企業名稱和性質不詳，但訪問者可通過Seek申請該工作。