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澳洲政府今年宣布，2022-2023年永久移民計劃的名額將提高到19.5萬個，並在上個月公布的預算案中披露了移民最新架構。其中，商業移民配額再次縮減，同時移民局也更新了技術簽證申請優先順序。
下面幫大家總結了最新的各移民類別配額和優先順序變化：
技術類共有142,400個名額，主要用來填補勞動力市場的技能短缺；
家庭類有52,500個名額，主要由配偶簽證（Partner visas）組成，幫助更多澳人與海外的家人團聚，並為他們提供入籍的途徑。
從新一年開始，配偶簽證將依據需求發放，因此許多配偶簽證申請的處理時間將縮短。估計2022-23年將有40,500個配偶簽證獲批。
據估計，2022-23年將有3,000個兒童簽證（Child visas）獲批，因需求而變。特殊資格（Special Eligibility）將有100個名額，其中包括為處於特殊情況的人提供的簽證，以及在海外生活一段時間後返回澳大利亞的永久居民。
僱主擔保簽證將從22,000個名額增加至35,000個名額。
獨立技術移民（Skilled Independent）將從6,500增加到32,100，幾乎相當於增加4倍。
偏遠地區簽證名額將從11,200增加到34,000；州/領地提名簽證（State/Territory Nominated）將從11,200增加到31,000。
投資移民（Business Innovation & Investment）名額將大幅縮減，去年為13,500，今年被砍至5,000。
獨立全球頂尖人才移民（Global Talent Independent）名額也將大幅縮減，從15,000減少至5,000。
技術簽證申請將按以下優先順序處理：
Subclass 124 (Distinguished Talent)
Subclass 186 (Employer Nomination Scheme)
Subclass 187 (Regional Sponsored Migration Scheme)
Subclass 188 (Business Innovation and Investment) (Provisional)
Subclass 189 (Skilled – Independent)
Subclass 190 (Skilled – Nominated)
Subclass 191 (Permanent Residence (Skilled Regional))
Subclass 457 (Temporary Work (Skilled))
Subclass 482 (Temporary Skill Shortage)
Subclass 489 (Skilled – Regional (Provisional))
Subclass 491 (Skilled Work Regional (Provisional))
Subclass 494 (Employer Sponsored Regional (Provisional))
Subclass 858 (Global Talent)
Subclass 887 (Skilled – Regional)
Subclass 888 (Business Innovation and Investment (Permanent)
總體按照以下順序：
1、與醫療保健或教學職業有關的簽證申請。
2、申請人由認可擔保人提名的僱主擔保簽證申請。
3、與將在指定區域內從事職業有關的簽證申請。
4、對於永久和臨時簽證子類別，計入移民計劃但不包括Subclass 188（商業創新和投資臨時簽證）的所有其他簽證。
5、上述所有類別將優先考慮持合格護照者，而且會優先考慮在簽證申請時主申請人位於澳洲境外的申請。
醫療保健或教學職業為：
ANZSCO Sub-major Group 25 – Health Professionals
ANZSCO Minor Group 241 – School Teachers
ANZSCO Minor Group 411 – Health and Welfare Support Workers
ANZSCO Unit Group 1341 – Child Care Centre Managers
ANZSCO Unit Group 2346 – Medical Scientists
ANZSCO Unit Group 2721 – Counsellors
ANZSCO Unit Group 2723 – Psychologists
ANZSCO Unit Group 2725 – Social Workers
ANZSCO Unit Group 3112 – Medical Technicians
ANZSCO occupations:
134311 – School Principal
421111 – Child Care Worker
423111 – Aged or Disabled Carer
423312 – Nursing Support Worker
423313 – Personal Care Assistant
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更新於 ：2024-12-20 03:12 12月初，三名台灣總統府當值憲兵因向中共特務提供機密遭到抓捕，之後中共滲透台灣網紅的種種跡象也被媒體爆出，再次引起台灣輿論對中共滲透及《反滲透法》界限的討論。 從中共誕生以來，統戰與滲透一直是中共非常重要的戰略手段，從未放鬆過。上百年來，其滲透能力堪稱登峰造極，幾乎就是無所不在、無孔不入、無往不勝。中共當局不僅依靠統戰與滲透成功地將國民政府趕到了台灣，還將全中國百姓拿捏得服服貼貼。 西方政客的幻想曾造就了中國經濟的快速崛起，中共的統戰與滲透也隨著中國製造的廉價產品全方位地蔓延到了世界各國，並順利地在各級政府、學術領域，甚至地方社團中埋下種子，打下了長期盤踞的基礎。 而散布在世界各國的台灣社團從來就是一個重災區，在民主環境里成長的台灣人並沒有天生的免疫力，一些單純的台灣人往往在有意無意間被利用了、被滲透了，被統戰了，卻完全沒有意識到自己已經墮落在紅色的枷鎖之中。 每當人們提到中共的統戰與滲透就會聯想到特務與間諜，其實統戰與滲透的範圍極其廣泛，廣泛到不能簡單地用「間諜」的概念來分析論述。 比如說，一些有點影響力的台灣人常常會公開提醒台灣商人，不要在中共不喜歡的媒體上刊登廣告，或避免發表支持台灣政府的言論，美其言曰出於「好意」或「保護僑胞」，其實他們已經在中共的戰壕里，替中共的統戰與滲透發揮影響力了。讓人產生恐懼或自覺宣揚「中國好故事」，都是紅色滲透中不可或缺的重要環節。 很多海外華人，包括台灣人或東南亞的華裔難民，他們的政治立場往往會隨著中共影響力的變化而相應發生變化，有些人從反共走向親共，之後又宣稱反共，自由世界給了他們自由思想的空間，但他們是否真的能在立場的改變過程中擺脫中共勢力的束縛呢？那就只有天曉得了。因為中共統戰與滲透的力量就像癌細胞，具有頑固的持久性，有時活躍、有時潛水，當沾惹上後想洗心革面就沒那麼容易。 在澳中經濟處於蜜月的年代，澳洲只看到了滾滾而來的金錢，卻沒注意到中共的金錢是一把雙刃劍，它既減輕了澳洲的經濟危機，也削弱了澳洲的立國基礎，澳洲政府在中共的玩弄下幾乎成為了一堆木偶。譚寶政府最終反戈一擊推出了「反滲透法」，氣焰囂張的中共和統會也不得不偃旗息鼓。中共的紅色勢力就此消亡了嗎？當然不會！那張滲透的網路不是一天建成的，也不可能在一天內轟然瓦解，該鋪墊的早已穩妥，該下的種子也已紮下了根。 英國王子邊上埋著紅色地雷，中共軍人擠進紐西蘭國會，泛紅憲兵在守護台灣總統府，類似的情形比比皆是，澳洲也絕對不會例外，冰凍三尺非一日之寒，區別只在於何時才被發現，西方民主社會的一大特點就是後知後覺。 中國人的群體很簡單，親共與反共都是擺在檯面上，多多少少都對澳洲主流產生影響力，其它的絕大多數社團都保持低調，明哲保身，見風使舵，意見統一。 與中國社區相比，台灣社區反而顯得比較複雜，那是因為各台灣社團在對台灣的定義上有著差異。 在歷史的演變過程中，海外缺乏具有影響力的台灣本土社團代表台灣人發聲，一直被認為是台灣人聲音的社團並非來自台灣，那是一些民國初期就開張的百年老店，「XX堂」，或「XX會」，以及逃離共產極權迫害的難民組成的「越緬寮」團體，他們都曾接受了中華民國文化教育，本質上捍衛的是中華民國。當中共和統會在全世界粉墨登場後，首當其衝就是對這些社團進行統戰與滲透，遺憾的是無一能夠倖免。… Read More
新的482「需求技能簽證」(Skills in Demand, SID) 相關的法規於2024年12月7日生效，由於細節不多，僱主和簽證申請人必須留意簽證的新要求。 首先需要注意的是，將不會有新的子類別。需求技能簽證將與臨時技能短缺簽證使用相同的子類別號碼「482」，但這絕不是簡單的重新標籤。 任何在12月7號之前提交的482簽證申請不受這些變更的影響。 需求技能簽證有三個流派：專業技能流、核心技能流和勞工協議流。前兩個流派取代了中期和短期流派，這意味著該簽證更注重高低收入之間的區別，而不是長期和短期的職業短缺。勞工協議流將有效保留現有標準。至於針對低薪但關鍵職業的基本技能通道的命運，則無法預測。計划進入該流派的職業可能會通過勞工協議獲得。 主要法規不僅修訂了482子類簽證，還包括相關的提名、贊助義務和僱主提名的永久簽證。只有關鍵方面被突出強調。 該法規的大部分內容涉及修訂現有法規，將子類的名稱從「臨時技能短缺」改為「需求技能」，例如，與簽證取消、退款和某些家庭成員豁免的規定。然而，這項新簽證還有許多重要方面。 收入門檻 取代臨時技能移民收入門檻 (TSMIT) 的將是1994年移民法規中設定的兩個收入門檻： 1.… Read More