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本周的一份新報告揭示了進入2023年後工資漲幅最大的行業，想加薪的人，換工作可能是最好的選擇。
據7News報道，Mercer澳大利亞的年度總薪酬調查發現，信息技術（IT）、銷售、市場營銷以及工程領域最缺人手，因此新入職的人也將獲得高額報酬。
技術和數字工作一直保持在熱門工作列表中，最難招聘和留住的角色包括銷售、營銷和產品管理；IT、電信和互聯網；以及工程和科學。
這意味著有競爭力的薪酬報價。例如，項目工程領域新招聘的經理人的平均起薪比已經擔任該職位的人高出22%。
信息技術職位的年薪增幅高達17%，入門級廣告和營銷職位的年薪增幅高達15%。一些工程類職位也有兩位數百分比的加薪。
調查發現，儘管通脹率上升和勞動力短缺，2023年澳大利亞僱主計劃中，一系列行業的工資中位數僅提高3%，與2022年持平。
但有一些行業的工人可以獲得更多。預測2023年薪資增長最大的行業包括技術–從2022年的3.4%增長到3.5%，生命科學和採礦及金屬–從2022年的3%增長到3.5%。
零售和批發業也預計從2022年的3%增長到2023年的3.3%，而製造業和化工行業的工作崗位維持0.2%的年增長幅度。
Mercer太平洋市場洞察力和數據主管Chi Tran說，隨著自願離職率上升到五年來的最高點，以及人才市場競爭日益激烈，僱主評估他們的薪酬方法比以往任何時候都更加重要。「當你考慮到IT和工程等行業為新員工提供高於平均水平的基本工資時，就不難理解為什麼我們會在市場上出現這樣的變動。」她說。
本周早些時候的數據顯示，失業率降至3.4%，打破了之前對失業率上升的預期。這可能會對工資產生影響。
國際清算銀行牛津經濟部宏觀經濟預測主管Sean Langcake說，勞動力市場仍然過於緊張，這已經開始在工資增長中顯示出來。
9月份的工資價格指數顯示，年提升率僅為3.1%。Langcake認為這個數字對緊張的勞動力市場反應過慢，不一定能反映出在緊張的就業市場上為吸引和留住員工的實際薪酬福利。
他說，儲備銀行正試圖以足夠快的速度加息，以避免工資增長成為通貨膨脹的主要因素。
聯邦就業部長Tony Burke說，鑒於持續的低失業率，工人實際上應該看到更多的工資增長。他在悉尼對記者說，「雖然實際工資增長不會高於我們目前看到的驚人的通貨膨脹數字，但它們應該在一個高於3.1%的數字。」
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