新的研究發現，由於人員短缺，澳大利亞公司在招聘新員工時被迫增加起薪，增幅最高達27%，但這帶來了新的問題。

據澳新社報道，招聘機構Robert Half調查發現，為了在招聘緊缺職位時保持競爭力，93%的澳大利亞企業領導人正在為新員工支付溢價工資。昆士蘭州的僱主提供的加薪幅度最大，新員工的工資增加了27%，其次是西澳大利亞的21%。

新州和維州的公司提供的薪酬增幅低於全國平均水平，分別為11%和15%。

但對300名企業領導人的調查發現，28%的人沒有想解決新老員工之間的薪酬差距。

然而，如果公司不做出改變，就有可能失去忠誠的員工。超過三分之一的辦公室工作人員表示，他們覺得自己的工資過低，而31%的人認為他們的工資低於類似職位的新員工。

Robert Half高級董事總經理David Jones說：「人才短缺給僱主帶來了壓力，要求他們為新員工提供更高的薪酬，以保持市場競爭力，但這種反應會激起老員工的擔憂。「等待一個長期、忠誠的員工提出薪酬不平等問題後再做出回應，很可能會削弱現有員工的信任、忠誠度和參與度，並造成他們在擔憂得到解決之前就決定離開的風險。」

近三分之二的澳大利亞企業領導人表示，他們的員工在過去12個月中對新員工和現有員工之間的薪酬不平等表示過擔憂。

調查發現，59%的企業主正在進行定期的薪酬審計，並調整現有員工的薪酬以符合市場價格，54%的人正在根據人才和職責而不是員工所在地來確定薪酬。

「想認真留住員工的企業應該定期對整個組織的薪酬進行基準評估，並與每個員工就他們的薪酬和角色期望保持清晰和透明的對話。」Jones說。

Jones還說，薪酬並不是讓員工保持快樂的唯一方法，職業發展和靈活工作也是關鍵事項。