昆州護士和助產士工會(QNMU)與政府新達成的薪資協議進展緩慢，在工會表達不滿後，協議實施取得了新進展。

據信使郵報報導，QNMU已與政府談判達成一項協議，其中包括今年加薪4%（從四月開始），明年加薪4%，剩下兩年加薪3%。

協議還包括「生活成本調整」，即當通貨膨脹超過工資漲幅時，則一次性支付布里斯本員工年薪的3%。

這相當於在三年的協議期間加薪11%至20%。

雖然QNMU和各部門（衛生和教育）已在8月達成協議，但到10月初，州政府仍未在文書工作上取得進展，對此工會表示不能接受延遲。

上周，協議實施有了一些進展，工會將開始與成員討論加薪細節，並於10月31日開始的投票期之前完成協商。

綠黨議員Amy MacMahon博士在省議會提出了加薪協議拖沓的問題，但政府沒有對延遲做出明確解釋。

QNMU秘書Beth Mohle表示，工會理解延遲是由於「州政府部門之間的批准程序」。

昆州衛生局的一位女發言人表示，該部門理解「談判過程可能會讓人感到漫長」，但重要的是要充分考慮該協議並評估協議中包含的薪酬平等措施。

Mohle說，護士和助產士面臨「他們自己的生活成本壓力」，「逾期加薪將大大緩解（壓力）」。

今年早些時候，昆州的教師已經投票同意了一項類似的加薪協議。

Mohle承認，該協議中的加薪包含「一些澳洲最好的薪酬和條件改善」。

根據工會向成員提供的材料，這筆交易將使昆州的護士和助產士躋身全國薪酬最高的行列。

如果成員接受，該協議將把周日加班費從每小時工資的1.75倍提高到2倍。

護士和助產士也將被授予「斷開聯繫的權利」，除緊急情況外，他們可以選擇在正常工作時間之外不被聯繫。

執業護士還將額外獲得每兩周208.90澳元的「招聘和留用」津貼。