更新於 ：2022-10-14 02:59

去年墨爾本大學和莫納什大學有十多名員工因性騷擾被解僱，維州數所知名大學被批對不端行為保持緘默。皇家墨爾本理工大學和拉籌伯大學已承諾做更詳細報告，將公開披露被指控的員工人數。

據《先驅太陽報》報導，去年有5名員工因性騷擾離開墨爾本大學，6名員工因被指控性行為不當被莫納什大學解僱。莫納什大學告訴《先驅太陽報》，該校去年共有10名員工被指控性行為不當。

社交媒體上有網友批評這些大學就性騷擾行為報告不足、不夠重視且甚至有縱容傾向。

皇家墨爾本理工大學一位女發言人說，該大學的目標是在今年推出自己的年度不當性行為報告。她說：「（報告）內容涉及我們社區的不當行為、關鍵政策、流程更新以及來年計劃。」

「一旦得到內部治理程序批准，將在今年晚些時候發布報告。」 她說。

拉籌伯大學一位女發言人表示，該大學將努力在明年公開報告這些信息。「考慮到性騷擾和性侵犯案件數量不多，以及為倖存受害者保密的重要性，不可能一直公開報告信息。」 「我們正在考慮如何報告及如何能夠最好地平衡透明度和隱私之間的關係。」

「在可以保護倖存受害者隱私的基礎上，我們的目標是從明年開始公開報告信息。」 她說。

斯威本大學（Swinburne University）未有計劃發布年度性騷擾報告，不過該大學一位發言人告訴《先驅太陽報》，去年沒有全職或兼職員工因性行為不當指控受到調查、處分或解僱。

他指出，2021年，該校一名臨時僱員在被投訴有性方面不當言論後離職。

迪肯大學一位發言人說，已向管理層報告性傷害事件，但由於發生率相對較低，信息未被公開發布。

他表示，公開發布這些數字可能會對相關人士的隱私產生影響。

維多利亞大學（Victoria University）一位女發言人說，在過去一年間，沒有人向該大學提交過與性行為不端相關的正式報告。她說，他們一直鼓勵員工和學生報告類似問題，而且有健全的政策支持員工與學生並保護其安全。

但迪肯大學、斯威本大學和維多利亞大學尚未證實會否對性騷擾報告全面改革。