2022年8月，留學後在線教育代表企業HD EDU正式推出行業首個《學術誠信合規準則》。該《準則》旨在通過規範老師授課行為、提供更合規的課程產品，提升企業的在線教育服務水平，促進留學後高等教培行業健康發展，竭力維護學員個人權益。
首個留學教培行業《學術誠信合規準則》發布
隨著校外教育需求的不斷增高，教培行業規模也在不斷地擴大。根據數據表示，在過去5年里，澳洲教培產業增長了近40％，今年發展至10億澳幣的市場。
而在其行業高速發展的背後，師資匹配不均衡、服務不完善、甚至打著教育名義提供不規範服務乃至從事有悖於學術誠信的現象層出不窮，也為整個教培行業蒙上一層「灰色產業」外衣。
為改變這一市場局面，2022年8月，留學後在線教育代表企業HD EDU正式推出行業首個《學術誠信合規準則》。該《準則》旨在通過規範老師授課行為、提供更合規的課程產品，提升企業的在線教育服務水平，促進留學後高等教培行業健康發展，竭力維護學員個人權益。
近年來，相同於國內教培政策法規相繼出台，澳洲高等教育質量與標準局（TEQSA）也於2019年就將學術不端行為寫進法律加以規制。不止於此，各國相關部門對於教培行業的監管愈發嚴格。
但相較於法律、法規、政策和學校對中學前教培行業的寬容，面向高等教育提供輔導業務的教培機構卻始終飽受詬病。究其原因，無外乎各類代寫機構以無孔不入之姿態氣焰囂張地侵入校園。這些代寫機構大多以提供輔導為名進行偽裝，使得高校和學生難於釐清和分辨「真輔導」和「假輔導、真代寫」之間的區別。甚至一度使得高等教育的教培行業發展陷入困局。
針對這一現狀，HD EDU在其《海道教育學術誠信聲明》中明確強調，將學術誠信納入公司經營需要遵從的紅線政策。
作為留學後高等教培行業首個《學術誠信合規準則》，HD EDU積極承擔企業責任，用切實的行動充分表明了其對於學術誠信的重視和明確，主動填補行業空白，書寫行業規範發展的新篇章。
HD EDU不僅歸納和整理了澳洲本地各大院校針對學術誠信的相關規定，並在其基礎上制定學術誠信行為準則，且落實到體系制度上。並基於外部法律法規條款，結合各國家、各地區高校的相關規定與公司政策推出《學術誠信合規準則》，確定了合規領域下的基本準則，對HD EDU教師授課基本原則、學術不端服務的定義以及HD EDU教師在授課中包括「禁止代考代寫」「禁止在學生考試期間答疑」「禁止以任何形式使用學校真題授課」在內的17項紅線行為進行了詳細的規範。
該《準則》形成了一套關於學術誠信的一般性界定，即採用了一般性概括與列舉式規定相結合的表述方式界定學術不端行為，供其全體教職工學習並參照執行院校重大學術不端行為的處理機制。
除了對教師進行規範外，為明確各崗位的職責與業務場景，HD EDU還制定了針對業務場景梳理與宣傳合規、後端合規、課件審核、視頻審核等服務流程上的細化規範。
在將規範內化到產品標準後，學術誠信合規準則需落實到產品交付的全流程中貫徹。
因此，在執行體系上，HD EDU分別從強化課前審核、有權重的課中抽查、弱化課後審核等層面進行落實。
●課前：課件上傳前置問卷並輸出問卷結果；規定上傳課件時間並輸出評分表；前置課程審核並輸出實名制審核報告
● 課中：根據地區、學校和課前評分表，分層級、比例進行抽查跟課並輸出課堂表現評價表
● 課後：根據地區、學校和課前評分表，分層級、比例對課程視頻進行審核輸出實名制審核報告
而為保障落實效果，HD EDU學術誠信合規管理體系還設置了保障體系與監督體系。
在服務保障方面，分部門、崗位精細化培訓，落實前、中、後端全員參培，並對核心重要崗位進行專門、多次培訓，強化HD EDU整體對學術誠信合規的認識和具體措施，並在保障的基礎上就圍繞員工、導師的考核、審計檢查以及對於違規的處罰落實進行監督。
值得注意的是，HD EDU不僅完善了學術誠信合規化的流程體系，並圍繞體系的落地和執行，公司搭建合規管理整體框架，負責公司的學術誠信風險管理。
公司CEO任命企業聯合創始人黃予昕為學術誠信合規官，並由學術誠信合規官組建並管理合規管理委員會。委員會由合規官、合規講師和審核員組成，負責制定規則、發起培訓和把控重點的合規節點。
同時設立合規稽查部，實現監督閉環。
作為一家助力國際化人才培育的教育企業，並在行業首個發布準則，HD EDU學術誠信合規官在發布《準則》時表示，留學生作為「留學報國的人才庫、建言獻策的智囊團、開展民間外交的生力軍」，作為面向留學生的教育企業，應當做好教育引導的作用。學術誠信合規化標準的頒發，只是推動行業正向發展的一小步，也是非常重要的一步。只要始終堅持與維護學術誠信底線，才能讓留學生真正成為知識的創造者、傳播者和受惠者。HD EDU願始終與所有用戶一起，堅守學術尊嚴，推動海外華人留學生成長與發展。
此次，HD EDU發布《準則》不僅從產品設計維度做出調整，也在標準化產品的交付提出了更高的要求，從課前的審核機制到課後的質檢環節，無一不在重視並強化合規標準的落地。
同樣，面對廣大的留學生群體，只有做真正懂學員需求的產品，將標準和課程產品及用戶服務做到深度結合，才能真正的推動標準的落地，企業乃至整個行業才能在規範中得到發展。
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更新於 ：2024-12-20 03:12 12月初，三名台灣總統府當值憲兵因向中共特務提供機密遭到抓捕，之後中共滲透台灣網紅的種種跡象也被媒體爆出，再次引起台灣輿論對中共滲透及《反滲透法》界限的討論。 從中共誕生以來，統戰與滲透一直是中共非常重要的戰略手段，從未放鬆過。上百年來，其滲透能力堪稱登峰造極，幾乎就是無所不在、無孔不入、無往不勝。中共當局不僅依靠統戰與滲透成功地將國民政府趕到了台灣，還將全中國百姓拿捏得服服貼貼。 西方政客的幻想曾造就了中國經濟的快速崛起，中共的統戰與滲透也隨著中國製造的廉價產品全方位地蔓延到了世界各國，並順利地在各級政府、學術領域，甚至地方社團中埋下種子，打下了長期盤踞的基礎。 而散布在世界各國的台灣社團從來就是一個重災區，在民主環境里成長的台灣人並沒有天生的免疫力，一些單純的台灣人往往在有意無意間被利用了、被滲透了，被統戰了，卻完全沒有意識到自己已經墮落在紅色的枷鎖之中。 每當人們提到中共的統戰與滲透就會聯想到特務與間諜，其實統戰與滲透的範圍極其廣泛，廣泛到不能簡單地用「間諜」的概念來分析論述。 比如說，一些有點影響力的台灣人常常會公開提醒台灣商人，不要在中共不喜歡的媒體上刊登廣告，或避免發表支持台灣政府的言論，美其言曰出於「好意」或「保護僑胞」，其實他們已經在中共的戰壕里，替中共的統戰與滲透發揮影響力了。讓人產生恐懼或自覺宣揚「中國好故事」，都是紅色滲透中不可或缺的重要環節。 很多海外華人，包括台灣人或東南亞的華裔難民，他們的政治立場往往會隨著中共影響力的變化而相應發生變化，有些人從反共走向親共，之後又宣稱反共，自由世界給了他們自由思想的空間，但他們是否真的能在立場的改變過程中擺脫中共勢力的束縛呢？那就只有天曉得了。因為中共統戰與滲透的力量就像癌細胞，具有頑固的持久性，有時活躍、有時潛水，當沾惹上後想洗心革面就沒那麼容易。 在澳中經濟處於蜜月的年代，澳洲只看到了滾滾而來的金錢，卻沒注意到中共的金錢是一把雙刃劍，它既減輕了澳洲的經濟危機，也削弱了澳洲的立國基礎，澳洲政府在中共的玩弄下幾乎成為了一堆木偶。譚寶政府最終反戈一擊推出了「反滲透法」，氣焰囂張的中共和統會也不得不偃旗息鼓。中共的紅色勢力就此消亡了嗎？當然不會！那張滲透的網路不是一天建成的，也不可能在一天內轟然瓦解，該鋪墊的早已穩妥，該下的種子也已紮下了根。 英國王子邊上埋著紅色地雷，中共軍人擠進紐西蘭國會，泛紅憲兵在守護台灣總統府，類似的情形比比皆是，澳洲也絕對不會例外，冰凍三尺非一日之寒，區別只在於何時才被發現，西方民主社會的一大特點就是後知後覺。 中國人的群體很簡單，親共與反共都是擺在檯面上，多多少少都對澳洲主流產生影響力，其它的絕大多數社團都保持低調，明哲保身，見風使舵，意見統一。 與中國社區相比，台灣社區反而顯得比較複雜，那是因為各台灣社團在對台灣的定義上有著差異。 在歷史的演變過程中，海外缺乏具有影響力的台灣本土社團代表台灣人發聲，一直被認為是台灣人聲音的社團並非來自台灣，那是一些民國初期就開張的百年老店，「XX堂」，或「XX會」，以及逃離共產極權迫害的難民組成的「越緬寮」團體，他們都曾接受了中華民國文化教育，本質上捍衛的是中華民國。當中共和統會在全世界粉墨登場後，首當其衝就是對這些社團進行統戰與滲透，遺憾的是無一能夠倖免。… Read More
新的482「需求技能簽證」(Skills in Demand, SID) 相關的法規於2024年12月7日生效，由於細節不多，僱主和簽證申請人必須留意簽證的新要求。 首先需要注意的是，將不會有新的子類別。需求技能簽證將與臨時技能短缺簽證使用相同的子類別號碼「482」，但這絕不是簡單的重新標籤。 任何在12月7號之前提交的482簽證申請不受這些變更的影響。 需求技能簽證有三個流派：專業技能流、核心技能流和勞工協議流。前兩個流派取代了中期和短期流派，這意味著該簽證更注重高低收入之間的區別，而不是長期和短期的職業短缺。勞工協議流將有效保留現有標準。至於針對低薪但關鍵職業的基本技能通道的命運，則無法預測。計划進入該流派的職業可能會通過勞工協議獲得。 主要法規不僅修訂了482子類簽證，還包括相關的提名、贊助義務和僱主提名的永久簽證。只有關鍵方面被突出強調。 該法規的大部分內容涉及修訂現有法規，將子類的名稱從「臨時技能短缺」改為「需求技能」，例如，與簽證取消、退款和某些家庭成員豁免的規定。然而，這項新簽證還有許多重要方面。 收入門檻 取代臨時技能移民收入門檻 (TSMIT) 的將是1994年移民法規中設定的兩個收入門檻： 1.… Read More