澳洲聯邦銀行（CBA）因涉嫌未向維州部分員工支付長期服務假薪資，目前面臨23項指控。這起案件將於10月10日在墨爾本地方法院提審。

據悉尼晨鋒報8月16日報道，維州薪資監察署（Wage Inspectorate of Victoria）進行調查後，發現聯邦銀行旗下的CommSec和BankWest在20名前維州僱員離職後，沒有向他們支付7萬多澳元的長期服務假薪資。

此外，維州薪資監察署還指控聯邦銀行未遵守向該監管機構提供文件的要求。近日，這些指控已經被提交給墨爾本地方法院。如果聯邦銀行被裁定違規，每日未支付長期服務假期間薪資的最高罰款為10,904澳元，這可能導致聯邦銀行需要支付數百萬澳元的罰款。

聯邦銀行的一位發言人表示，該銀行已經向法庭案件中包括的受影響的員工支付了賠償金。該銀行還承認，任何未正確支付員工長期服務假薪資的情況都是不可接受的，「我們已經與維州薪資監察署的調查人員充分合作，並將審查提出的指控，包括在這些訴訟中的前僱員已經得到了充分的補償。」

根據維州《長期服務休假法》（Long Service Leave Act）規定，在一家公司連續工作7年以上的員工有資格享受長期服務假，如果在7年後因任何原因終止僱傭關係，僱主須向僱員支付其尚未使用的長期服務假權益。這筆款項應在僱傭的最後一天全額結清。

2021年6月，維州成為澳大利亞第一個在議會中通過反薪資盜竊法律（wage theft laws）的司法管轄區。該立法還設立了一個新的獨立法定機構——維州薪資監察署，負責薪資盜竊、兒童就業、長期服務假和獨立承包商等，並有起訴違規行為的法定權力。

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