為了解決工作中的性騷擾問題，澳大利亞維州政府將展開反職場性騷擾改革，其中包括限制在處理相關案件時使用保密協議（NDA）。

據九號新聞台報道，經過12個月的調查，由議會秘書Bronwyn Halfpenny和工傷律師Liberty Sanger共同主持的特別工作組，針對工作場所性騷擾問題提出了26項建議。

Sanger指出，限制使用保密協議是在防止職場性騷擾方面的其中一環，因為長期以來一直存在遭受性侵犯的受害者因保密協議保持沉默，這對受害者和倖存者造成了「巨大傷害」。

Sanger強調，在預防和應對工作中的性別暴力和性騷擾方面，特別工作組的建議將讓維州發揮領導作用，提高意識、加強問責和更嚴厲執法。

維州政府7月11日宣布全部、部分或主要接受了21項建議，包括將性騷擾視為工作場所的健康和安全風險。

安全生產（Workplace Safety）廳長Ingrid Stitt宣布上述舉措時表示，這些改革將確保僱主認識到，他們有義務來保護員工免受性騷擾。Stitt指出，改革需要時間完善，政府現在將與企業、受害者和工會等利益相關者進行磋商。

Stitt強調，政府還將接受特別工作組的建議，將性騷擾作為一個職業健康和安全問題來處理。這是一項困難但絕對必要的改革，以確保維州工作者在工作場所的安全。

前Honey Birdette員工Claudia表示，這項改革值得歡迎，因為在她工作時，令人反感的觸摸最終演變成了跟蹤騷擾。Claudia說，「不幸的是，顧客在員工面前不雅地暴露自己的身體。」

報道稱，像Claudia一樣，在過去五年中，每三個人中就有一人在工作期間遭受過性騷擾。