澳洲統計局發布的6月商業調查顯示，31%的澳洲企業表示招不到合適員工，企業最經常報告的招工難原因是缺乏應聘者（79%）和應聘者不具備所需技能（59%）。聯邦反對黨領袖達頓（Peter Dutton）敦促阿爾巴尼斯政府立即改革養老金制度，以吸引65歲或以上的澳洲人重返勞動力市場。

目前，老年人和退伍軍人養老金領取者，每兩周收入不超過300澳元的情況下，不會影響其領取的養老金金額的，但如果其每兩周的收入超過300澳元門檻，他們所能領取的養老金金額就開始減少。

反對黨領袖達頓提出將300澳元的限額調整為600澳元，可以使得市場是勞動力短缺的狀況得到緩解。

雖然澳洲5月份的失業率降至50年來的最低點，為3.9%，但酒店業、旅遊業和農業經營者都表示擔心要如何填補關鍵職位。調查顯示，84%的零售商表示，招聘新員工變得更加困難，73%表示，空缺職位數量高於平時。

達頓說：「目前全國有數以萬計的工作機會⋯⋯通過激勵人們出去工作，如果他們選擇重歸（勞動力市場），我認為在我們真正需要（勞動力）的時候，會帶來巨大的經濟生產力收益。」

澳洲工商業聯合會（ACCI）會長Andrew McKellar估計，達頓提議的改革將可以吸引至少40萬65歲以上的人重返勞動力市場。他呼籲聯邦政府在即將舉行的就業峰會上考慮這項改革。

McKellar在6月27日表示，讓養老金領取者選擇重返勞動力市場，將對苦於找不到員工的企業來說是一種促進。「擁有寶貴經驗和技能的澳洲老年員工將是勞動力市場急需的推動力。」McKellar說。

聯邦影子財長泰勒（Angus Taylor）也在6月26日的推文中說，聯盟黨希望將老年和退伍軍人養老金工作獎金計劃從每兩周300澳元增加到600澳元，或者一對夫婦每兩周1,200澳元。

澳洲零售商協會會長Paul Zahra說：「我們的勞動力市場正處於50多年來最緊張的時期，很明顯的是，傳統的招聘方法不起作用。我們需要看到一些切實可行的解決方案，以便企業能夠接觸到更大的人力資源庫，這樣才能讓商家放開手腳做生意。」

Zahra還表示，如果沒有政府的干預，勞動力短缺的問題將進一步惡化，一些企業會被推到崩潰邊緣，而沒有零售業的復甦就不可能有經濟的復甦。