公平工作調查員Sandra Parker表示，大學的薪酬過低已成為一個系統性問題，這和聘用臨時工有關，因為臨時工沒有安全感，他們不會為薪酬提出質問。
聯邦工作場所監管機構採取嚴正行動，調查澳洲11所大學員工薪酬過低的狀況。調查顯示，大量採用臨時工造成了剝削問題。（示意圖：Pixabay）
聯邦工作場所監管機構採取嚴正行動，調查澳洲11所大學員工薪酬過低的狀況。調查顯示，大量採用臨時工造成了剝削問題。
據悉尼晨鋒報報道，公平工作調查員Sandra Parker表示，大學的薪酬過低已成為一個系統性問題，這和聘用臨時工有關，因為臨時工沒有安全感，他們不會為薪酬提出質問。
Parker說，參議院今年早些時候調查工作保障時揭露，大學的臨時工採用率很高，例如墨爾本大學去年的1.1萬名教職員工中，有47%是臨時工。該調查的第二份中期報告稱，臨時工和定期合同員工占該行業的三分之二。
在過去幾年，大學的低薪問題廣泛被曝光，包括悉尼大學和墨爾本大學拖欠員工數千萬澳元的情況。根據全國高等教育聯盟（NTEU）的數據，至今已經從23所大學收回了超過2500萬澳元。
「令人驚訝的是，它看起來相當有系統性。這是一種趨勢，它源自於糟糕的治理、糟糕的管理監督和缺乏集中的人力資源。」Parker說。
斯威本大學（Swinburne）的臨時講師David Harris在接受參議院調查時透露，學校曾在聖誕節期間多付他333澳元而向他竭力追討，並威脅請討債人要債。Harris表示，因為系統的錯誤，大學兩個月沒付他薪酬。
對此，斯威本大學的一名發言人表示，校方拒絕置評個別員工的工資，但會審查其系統，以確保臨時工獲得工資。
高等教育質量和標準局（TEQSA）正針對低薪問題和15所大學接觸。TEQSA的報告稱：「一些大學要麼沒有意識到問題的嚴重性，要麼沒有按照TEQSA期望的方式做出回應，成為一個管治良好，提供優質高等教育的機構。」
全國高等教育聯盟主席Alison Barnes博士說，大學的工資盜竊行為已經「失控」。由於勞動市場僱用大量的臨時工，因此很難確保員工在不受剝削的情況下獲得適當的報酬。
This post was last modified on 2022年6月29日 20:40
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