根據澳洲人報報導，在一片「用工荒」中，包括亞馬遜、谷歌、Atlassian和Canva在內的科技公司向澳洲大學畢業生開出14.7萬至35萬澳元的薪水，其中一些薪水包括股票期權和年終獎金。

這種通常只支付給首席執行官的令人瞠目結舌的薪酬， 出現在尋求軟體工程師的金融交易公司中，Jane Street支付35萬澳元，IMC掏出26萬澳元，總部位於阿姆斯特丹的交易平台Optiver提供25萬澳元。

然而，根據澳大利亞統計局的數據，澳大利亞工人的工資中位數僅為62,400澳元。

在澳大利亞擁有400名員工的Optiver公司的實習生，在為期12周的項目中也能獲得相當於75,000澳元的年薪。

Optiver公司的全職員工待遇包括健身房會員資格、公司提供的早餐、午餐和咖啡、在家工作津貼，每年一次的旅行和使用公司提供的按摩椅。

設計公司Canva為軟體工程師提供了17.3萬元的薪酬，並透露在過去一年中它收到了超過26萬份職位申請，而澳大利亞科技巨頭Atlassian為畢業生支付了20萬澳元。

像谷歌這樣的大公司正在以20萬元年薪的價簽尋找軟體工程師，而微軟想要產品經理，支付187,000澳元。

亞馬遜的軟體工程師起薪為15.3萬澳元，今年它正在招聘150個畢業生職位。

Optiver的招聘主管John Rogan說，該公司「有吸引力」的薪酬使他們能夠鼓勵澳大利亞的科學、技術、工程和數學專業人員留在國內，而不是去海外工作。

澳大利亞技術委員會預測，到2030年，科技行業在澳大利亞可以達到120萬個工作崗位。

但是，科技業並不是唯一一個呼喚員工的行業，澳大利亞招待業去年警告說正經歷「招聘危機」，開出每小時50元的薪資吸引員工。

國家技能委員會的數據顯示，4月份的職位空缺躍升了8%，達到311,110個職位空缺，是6個月來最大的月度增幅，比Covid之前的水平高出85%。

管理諮詢公司ASPL集團首席執行官Kris Grant表示，隨著人才爭奪戰的爆發，一些領域的薪資正在飆升，技術領域的薪資包增長了20%至50%，金融服務領域增長了15%至20%。

Grant說，金融服務部門去年開始大力推動就業，四大銀行去年開展了全面招聘活動，搶在大辭職之前增加人手；技術部門的情況也很相似，工資已經躍升了50%。

澳大利亞開放邊界將在今年下半年緩解這種壓力，儘管IT行業的工資將繼續攀升，但可能幅度沒有那麼多。

Grant預計，到今年年底，工資成本將漲5%。

責任編輯：張茹