據澳洲金融評論報導，澳洲緊張的人才市場為求職者創造更多機會，僱主為填補空缺職位放寬招聘標準，以前被忽略的求職者轉眼變成「香餑餑」。

教育資格、技術證書和工作年限是僱主在很難招到合適員工時，最先放棄的前三個條件。

招聘機構Robert Half Australia的主管Andrew Brushfield說：「12個月前，我們從未想過勞動力市場會緊張到這個地步。」

雖然邊境已經開放，但技術工人的流動並沒有對技能短缺產生任何實質性影響。2月份，有159,500名國際學生、技術工人和遊客抵達澳洲。

商業團體一直在呼籲提高年度永久技術移民的上限。目前，澳大利亞允許本年度有10.9萬個技術移民簽證，另外還有5萬個家庭團聚和伴侶簽證。

澳大利亞商業委員會表示，在接下來的兩個財政年度，應該將移民提高到22萬，然後在隨後的幾年裡恢復到19萬。

Brushfield說，因為招不到人，僱主們正在對內部員工進行培訓，而不是僱傭已經擁有所需年限的工作經驗或技術資格的人才。

Brushfield說，「完美的候選人往往是很難找的。為了填補技能缺口，使公司能夠有足夠人才實現其戰略目標，公司必須以開放的態度重新評估候選人的技能發展潛力，以及他們為現有團隊增加價值的可能性。」

「這樣為以前可能被忽視的候選人開闢了新途徑，只要他們具有工作所必需的軟技能、學習慾望和對職位的熱情。」

婚禮初創公司「兩個情人」即將進入其發展的第三階段，在未來六個月內將再招聘10名員工。

老闆Mary Grimley說，在招聘新員工時，以前的資歷和具體工作經驗並不那麼重要，他們只需要有正確的方法、工作態度、願意參與整個業務就行。

雖然招聘員工都是為了從事某項具體工作，但角色界限有時是不固定的，取決於個人給公司帶來的技能和能力。

人員流動和業務增長最終吸引了第一位男性員工加入 「兩個情人」公司。

Grimley女士說：”由於我們經歷了一個巨大的業務增長期，更多的男性對我們公司感興趣；不是對婚禮感興趣，而是對生意本身感興趣。

Brushfield說，公司現在不僅需要把重點放在招聘上，還需要留住員工。「公司需要振作精神留住員工。漲工資，這是對的。但留住員工的另一個因素是提供更多可能性，特別是圍繞教育和培訓以及靈活工作等因素結合在一起。」他說。

責任編輯：張茹