據太陽先驅報報導，職場性別平等機構在對4000多家澳洲公司進行分析後，揭示了男女薪酬方面的真實差距，報告結果令人震驚。

報告結果顯示，去年澳洲女性的工資比男性少$25,800澳元；男性高收入（12萬澳元以上）的可能性是女性的兩倍；五分之一的董事會沒有女性董事。

男女薪酬的差距相當於，每付給男性員工10澳元工資，只付給女性員工7.72澳元。三分之一的女性收入低於60,550元，處於薪酬階梯最底層的25%。而三分之一的男性收入至少為120,000澳元以上。

只有20%的首席執行官是女性，這就造成了公司高管級別的薪酬差距。按照目前的進展速度，這個差距需要長達80年才能消除。

但也存在改善的情況。總體而言，去年的性別薪酬差距縮小了0.5%，達到22.8%，10家公司中有4家公司的差距縮小了。

在2020-21年，女性占所有管理人員的41%–高於2013-14年的36%。47%的經理級崗位由女性擔當。

職場性別平等機構（Workplace Gender Equality Agency）主管Mary Wooldridge說，「從上到下，女性在澳大利亞企業中的價值被低估了，在決策部門的代表人數不足。」

Wooldridge認為，需要為女性提供職場進階的明確途徑。

該機構的分析涵蓋了4744家至少有100名員工的澳大利亞公司，代表420萬名工人。

從各行業來看，建築業的薪酬差距高達30.6%，金融和保險服務業為29.5%，公共管理和安全業只有4.8%，住宿和餐飲業為6%。

即使在79%的員工為女性的醫療保健和社會援助行業，性別薪酬差距仍為14.4%。

Wooldridge說，將近一半的僱主在審計工資率時沒有採取任何行動，因為他們認為性別差距是 「可以解釋或合理的」。然而，可以理解的薪酬差距並不意味著是正確的，應該採取行動。

總體而言，60%的女性從事兼職或臨時工作，而男性僅佔三分之一。

儘管研究表明，有更多的女性擔任領導職務會帶來「更好的公司業績、更高的生產力和更大的盈利能力」。但報告顯示，在四家公司的董事會中，就有三家以男性為主，即男性董事至少佔到60%。只有12%的董事會有增加女性代表的目標。

數據總結：

– 女性的收入平均比男性少25,800澳元

– 性別薪酬差距總體為22.8%，儘管縮小了0.5%。

– 男性收入達12萬澳元以上的機會是女性的兩倍

– 22%的董事會沒有女性董事

– 42%的公司薪酬差距縮小了，37%的公司薪酬差距擴大了

– 60%的女性從事兼職或臨時工作，而男性的比例為33%。

資料來源：工作場所性別平等機構

責任編輯：張茹