工作場所性別平等機構（Workplace Gender Equality Agency）周五（2月11日）發布的數據顯示，澳洲女性收入通常比男性少約25000澳元。

儘管男女收入差距已經縮小，但仍然存在。研究表明，現在男性年收入超過12萬澳元的可能性是女性的兩倍。

2020-2021財年的整體性別薪酬差距下降0.5%至22.8%，相當於男性每賺10澳元，女性則賺7.72澳元。

但工作場所性別平等機構表示，此數據仍低估了問題的真實嚴重程度。

薪酬差距統計涵蓋退休金、獎金和額外收入，但不包括首席執行官和企業負責人的工資，他們當中81%是男性。超過60%的女性屬於兼職或臨時工，她們的工作被轉換為「相當於全職的收入」。

報告指出，無論如何計算男女薪酬差距，都有利於男性。

從行業角度看，建築、金融和保險服務以及專業、科學和技術服務部門的男女薪酬差距最大，高達24.7%至30.6%。

建築業的男女薪酬差距高達30.6%，金融和保險服務業的薪酬差距達29.5%。即使在79%的員工為女性的醫療保健和社會服務行業，薪酬差距仍達14.4%。

公共行政管理與安全業的男女薪酬差距為4.8%，住宿和餐飲服務業的差距為6%。

據《衛報》（The Guardian）報導，澳大利亞國立大學的金融學高級講師Anna von Reibnitz博士說：「差距仍然很大，我們沒有足夠的行動。我們明明有這麼好的數據，卻無法拉動槓桿來推動變革。」

Reibnitz還表示，當局沒有在這方面追究企業責任，也沒有要求企業做出改變。