近十分之四的澳洲僱主表示，缺乏可用勞動力對其企業產生了「非常重大的影響」。另外，僱主們對在未來12個月內解決勞動力短缺問題信心不足，超過50%的僱主認為取消國際旅行禁令是解決此問題的關鍵。

據澳洲人報1月4日報道，澳洲國民銀行（NAB）對大約1600家公司進行的一項特別調查顯示，西澳缺乏可用勞動力問題最為嚴重。西澳44%的受訪者表示，在過去三個月里，找不到員工對其業務產生了重大影響。

相比之下，新州、維州和昆州約有35%的受訪者表示面臨同樣問題，而塔州的這一比例僅有24%。

報道稱，澳洲國內邊界和國際邊境的關閉被認為是勞動力短缺的主要原因。

NAB的調查還顯示，為了解決人員配置問題，56%的受訪者要求取消國內邊界限制（西澳企業佔比82%），52%的受訪者認為取消國際旅行禁令是關鍵。

47%的僱主認為增加學徒和培訓是解決工人短缺的最好辦法，另有45%的僱主認為增加移民人數是最好方法。

如果根據行業劃分，建築業面臨工人短缺的壓力最大，接近一半的受訪者表示，工人短缺對經營造成嚴重阻力，其中最常見的報告是缺乏技工和專業人員。

澳洲工商會（Australian Chamber of Commerce and Industry）首席執行官Andrew McKellar說，「政府必須接收更多技術移民，使經濟增長，並為所有澳洲人創造更多的就業機會。」

McKellar形容說：「我們不能把自己鎖起來，然後將鑰匙扔掉。」

政府和反對黨都表示，他們致力於重新啟動移民計劃，但把重點放在提供更多的培訓上，以便讓儘可能多的澳洲人抓住過剩的工作機會。