據澳洲人報報導,解封后澳洲僱主忙於招聘新員工恢復業務,網上招聘廣告數量在13年內首次超過25萬個。
國家技能委員會的月度數據顯示,10月份的招聘廣告數量猛增了18,100個,即8%,達到250,900個。
由於新州、維州和堪培拉當局強迫數百萬澳大利亞人呆在家裡,以控制病毒傳播,在整個9月季度,酒店、藝術和娛樂等行業的數十萬工人被停工。
最新的技能委員會的崗位空缺數據表明,隨著停業結束,經濟活動已經迅速反彈,僱主們爭相尋找員工。
從各州來看,新州10月份新增崗位12,600個,經季節性調整後,增長17%;維州新增9000個崗位,增長15%;堪培拉新增760個崗位,增長13%。
昆州錄得輕微增長,而其他州和地區的招聘活動則有所下降。
目前的新崗位比疫情前的16萬個高出近50%。
在封鎖解除後試圖迅速提高產能的行業中,企業可能需要提高薪酬以吸引和保留工人。
隨著勞動力市場的收緊,人們擔心(或希望),工資增長在經歷了十多年的放緩後終於開始加速。
但是,儲備銀行仍然認為,即使在未來兩年內澳洲失業率下降到4%,工資也只會逐步攀升。
根據澳大利亞統計局的數據,工資指數在截至6月的一年中增長了1.7%,幾乎是總體通脹率的一半。
澳新銀行高級經濟學家Catherine Birch估計,勞動力的供需差距將持續到2022年,因此到明年年底,工資增長將加速到3%,比儲備銀行最新的預測提前一年。
去年年初澳大利亞國際邊界的關閉,以及許多臨時簽證持有人在大流行期間離開,加劇了工人的短缺。
Birch表示,隨著澳大利亞預計從明年開始再次歡迎技術移民,這將在一定程度上緩解僱主的壓力。
但澳聯儲行長Philip Lowe不這麼認為。重新開放邊境可能不是解決僱主人手問題的靈丹妙藥,Lowe指出,許多年輕的澳大利亞人渴望儘快前往海外。