據太陽先驅報報導，一項新研究表明，澳勞工短缺讓求職者挑花了眼，僱主要吸引頂尖人才靠工資已經遠遠不夠，還必須投資於公司文化、員工身心健康等因素。
普華永道的新研究顯示，薪酬和獎金仍然是大多數澳洲工人最看重的（25%的人將其排在首位），但超過五分之一的人（22%）將福祉置於首位。
其他重要因素有：職場體驗（16%），包括多樣性和包容性政策以及積極的團隊精神；工作模式（12%），包括自主性、靈活性和技術含量。
澳大利亞人認為這些軟性因素比職業發展、僱主的品牌和實際工作空間更重要。
普華永道澳大利亞未來工作負責人Ben Hamer博士說，職場的力量天平已經從僱主轉移到僱員身上。如果企業希望競爭人才，就必須確定人才真正想要什麼，並實現這些期望。
然而，Hamer博士說，員工看重的是不同的東西，受他們的文化和成長經歷、人生階段、照顧他人的承諾、經濟責任和社會經濟地位等因素的影響。「這些因素也不會一成不變，隨著他們年齡增長或情況變化，如買房子或生孩子，他們的價值觀、需求和就業期望都會發生變化。」
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新州商業政策主任David Harding表示，僱主需要提供更加「實用的福利」，包括靈活的工作安排，工作模式、如何與隊友互動，實現工作和生活最大化平衡。
Harding 說，「我認為最大的驅動力可能是令人興奮的工作、工作的多樣性、快速進步的機會–所有這些能激勵人類的東西。健身房會員資格和乒乓球桌可能不會在如此巨大的技能短缺中發揮作用。」
2021年，軟體公司Atlassian成為第一家進入全球「世界最佳工作場所」名單的澳大利亞公司–排名第23。
