澳洲公司正在大幅加薪，以吸引和留住數據專家、IT安全和數字營銷等專業人員，滿足民眾對數字產品和服務不斷增長的需求。

據七號新聞台11月11日報道，美國各地最近幾個月出現了離職熱潮，僅在8月份就有430萬人辭職，這是2000年12月以來的最高記錄。專家擔心，隨著澳洲重新開放，可能會出現和美國一樣的情況。人力資源管理諮詢公司美世（Mercer）的整體薪酬調查（TRS）也顯示，離職潮可能已經出現。

美世公司對1028家企業和5800多個職位的調查發現，58%的澳洲企業報告稱有一些員工離職，近18%的企業認為離職率增加或成為一個問題。

澳洲邊境關閉和移民減少使人才數量受到影響，與比以往任何時候相比，澳洲企業僱用和留住頂尖人才的競爭都更加激烈，這造成薪資上漲。美世公司的調查也驗證了這一點，超過93%的澳洲企業計劃在2022年為員工加薪3%，與2021年的2.5%相比有所提升。

美世公司的市場洞察和數據分析負責人Chi Tran表示，疫情的爆發使市場狀況變得與以往任何時候都不同。企業為了聘請那些擁有關鍵技能的人才，會提供高於市場的薪資、簽約獎金和津貼。

不過，Tran警告稱，隨著就業市場的轉變，光靠加薪不足以吸引和留住關鍵人才。越來越多的員工尋求更加個性化的工作體驗，企業還要考慮提供更大的工作靈活性，以及職業發展機會，確保公司提供的條件符合員工的需求和偏好。

同比薪資漲幅最高的職業包括：

新媒體用戶體驗設計高級經理，薪資漲幅為10.5%；

數字/網路營銷入門級專業人員，增長9.5%；

數據科學/大數據挖掘經驗豐富的專業人士，增長8%；

IT應用程序開發入門級專業人員，增長8%；

IT安全入門級專業人員，增長8%。

預計2022年薪資增長的行業包括：

消費品行業增長2.8%（2021年增長2.5%）；

生命科學增長3%（2021年增長2.8%）；

非製造業，如建築業、公用事業和媒體增長3%（2021年增長2.5%）；

服務業（非金融），如商業、專業服務和教育增長2.9%（2021年增長2.5%）。

責任編輯：李妙涵