據太陽先驅報報導，疫情期間獲得加薪對許多員工來說很困難，但通過一些節稅方法就可以獲得額外的錢，人們往往不知道該怎麼做。

薪資包裝公司Smartgroup的首席運營官Sarah Haas說，她的公司一直收到的客戶反饋是 「哇–我們希望早知道這個就好了」。

金融服務公司dmca諮詢的特許會計師Ricardo Neves表示，人們可能從沒問過他們的僱主，也有人可能覺得經濟收益不夠大，不值得。

Neves建議，向你的老闆查詢，看看有什麼可用的方法，並考慮在下面這些不加薪的情況下獲得額外收入。

養老金策略

降低稅率可提升你的整體收入，通過可扣稅的養老金供款，是實現這一目標的一個常見方式。

年收入超過45,000澳元的人稅率在34.5%至47%之間，包括2%的醫療保險，而進入養老基金的錢一般只要交15%的稅。

一個普通的工薪階層，如果犧牲1萬澳元的工資給養老金供款，每年就有可能節省1950澳元的稅。這不會增加他們的可支配的實得工資，但他們的退休儲蓄賬戶里將流入額外的資金。

薪資打包

薪資打包是指公司付給員工一些實物福利，比如汽車、停車費和筆記本電腦，以此抵消一部分工資，而你的應交稅款是按剩餘的工資金額計算。

越來越多的僱主正在使用薪資打包作為吸引和留住員工的一種方式，可用的福利類型是由僱主決定的。

常見的福利包括，車輛租賃、養老金、與工作有關的物品，如攜帶型電子設備、家庭辦公費用、財務或稅務建議和機場會員資格。

某些僱主還可能提供餐飲、娛樂和假日住宿作為員工福利。

投資節稅

有些投資者在收到股票分紅等投資收益後會跳到更高級別的稅率，通過正確安排投資結構，可降低投資所得稅。

了解陷阱

– 犧牲工資進入養老金是有限制的。稅前養老金的年度供款上限為27,500元，包括僱主的強制性繳款。

– 在對電腦或電話等電子設備進行薪資打包時，請記住該設備必須是攜帶型的，並且需要主要用於商業目的，而且並非所有的僱主都提供這種福利。

責任編輯：張笛