疫情的爆發迫使澳洲人重新評估他們的職業，部分人士對自己的工作感到厭煩。最新數據顯示，十分之四的澳洲人準備在6個月內離職，並尋找其他工作。

據澳洲商業內幕9月30日報道，來自人力資源平台 Employment Hero的新數據表明，澳洲出現了離職員工數量激增的現象。

在對當地工人的調查中發現，40% 的人表示他們將在未來六個月內尋找新工作，而15%的人正積極準備離職。

超過六成的潛在求職者表示，他們離開的主要動機是缺乏職業發展機會或沒有加薪。缺乏老闆的認可和糟糕的公司文化也被認為是促成因素。

三分之一的員工預計，如果他們換工作，他們將獲得 10% 的加薪，而大約四分之一的員工要求加薪 20%。35-44歲的中年工作者的期望值最高，他們希望加薪30%。

Employment Hero首席人事官Alex Hattingh說：”在疫情爆發的背景下，企業給員工加薪並不總是可行的，但如果企業有能力給工人加薪，現在就是他們採取行動的時候。

Hattingh指出，”對企業來說，離職的成本很高。對他們來說，現在重組資金以保持與行業標準一致，比以後應付成本要好。對於企業來說，如果他們不考慮留住人才，那麼專註於招聘就毫無意義，反之亦然。”

更便宜但效率較低的選擇包括發放獎勵和為員工提供培訓，這將有助於分別留住大約五分之一的員工。

財政部此前的數據顯示，轉換工作的員工每增加1%，薪資就會增加0.5%。

另外，一項針對25個國家的調查發現，澳洲員工是世界上最疲憊的，大約每兩個僱員中就有一個不得不休心理健康假。

（責任編輯：李妙菡）