布里斯本兩名華人連鎖店老闆因剋扣一中國留學生工資及偽造工作記錄而遭到法律制裁，兩人總共被處以112,420澳元罰款。公平工作調查專員表示，所有僱主需遵照澳洲法定最低工資標準支付薪資，持有簽證的員工可享有澳人一樣的待遇。
6月1日，公平工作調查專員公署（Fair Work Ombudsman ，簡稱FWO）發布聲明稱，兩名業主Yuyin ‘Allen’ Luo和Shujing Hou和他們的公司ANS.HL Trading在Teneriffe、Kangaroo Point、Norman Park和Ascot經營四家熨燙乾洗連鎖店（The Ironing Shop）。他們在兩年內支付一中國籍員工每小時低於8澳元，之後才加薪至12澳元，因而遭到法律訴訟。
聯邦巡迴法院（Federal Circuit Court）已對該經營商ANS.HL Trading處以74,700澳元罰款。另外，法院還對其兩名業主Luo先生及Hou女士分別罰款18,860澳元。此外，兩人還被控違反工作法令，包括未支付養老金、不適當的支付頻率和偽造記錄等罪行。
據悉，該公司於2015至2017年期間僱用一中國籍員工在其四家店工作，所給的工資是每小時低於8澳元，之後才逐漸增加到12澳元。該學生總共被剋扣工資約28404澳元。
法官Michael Jarrett駁回了Luo先生及Hou女士的辯詞，即他們從中國來到澳洲，不知道支付統一費率是非法的。Jarrett法官指，他們偽造了記錄，使工人看起來像每小時獲得24澳元的工資。
Jarrett法官認為，在很長一段時間內，該員工遭到嚴重剝削，她只得到應得酬勞的一半。她說：「本案必須得到應有的嚴懲，這樣才能起到震懾的作用，以防止類似的違法事件再度發生。」
公平工作調查專員Sandra Parker表示，任何企業支付低於法定標準的工資及僅按固定時薪率支付工資均屬於違法。所有僱主必須遵守澳洲的法律，按照法定最低工資標準支付工資。此外，持有簽證的員工也同樣可以享受與澳洲人一樣相等的待遇。
