作者：周鳴

霍伯士先生是個機械工程師，在澳大利亞有三十多年工作經驗，八十年代初被澳洲派往中國，在中國第一家中澳合資企業工作。霍伯士退休以後，為了發揮餘熱，自願前往政局不穩、戰亂頻仍的非洲索馬利亞，為聯合國組織當義工。聯合國組織為了保護這個機械人才，每天派4個維和部隊士兵手持衝鋒槍緊隨他左右，直至他的義工期滿。

這就是聯合國對待人才的態度。

小李曾在澳洲留學，取得碩士學位後，留在悉尼工作。前幾年，美國的微軟公司在網上發布招聘廣告，小李看了這則廣告，不知深淺，隨手填了一份應聘表格寄去。微軟公司收到後一看，此人正好符合他們的要求，便誠邀小李前往西雅圖面試，並承諾為小李報銷來回機票。恰巧小李那段時間工作較忙，一時不便離開悉尼，便回復說暫時去不了。微軟公司求賢若渴，立刻派了兩名專家飛到悉尼，經過一場面試，發現小李果真是個標準的IT人才。兩名專家當場對小李說：「你明天就可以飛去美國上班，機票也為你買好了，至於你房間里的東西，我們會幫你全部打包寄往美國，你就放心去吧。」

這就是微軟公司對待人才的態度。

莎拉當年在墨爾本大學畢業時，也以為自己是個人才，可沒想到投了多份簡歷卻四處碰壁，那些公司不聘用她的理由是：「沒有實際工作經驗」。莎拉最後只好在一家小小的公司做了一名小小的職員。誰知一年以後，竟有獵頭公司找上門來，對莎拉說，有一家世界排行第三的跨國公司正在招聘一名財務人員，雖然獵頭公司已經推薦了好幾個人才，但那家公司都不滿意。獵頭公司問莎拉願不願意去試試。莎拉一聽是世界500強，當然想去試試。第一輪面試由那家跨國公司的人力資源主管負責，他主要問莎拉的學歷、職歷、家庭背景以及社會關係之類的瑣碎事，同時也順便測試一下應聘者的語言能力。第一輪面試順利過關後，接著由公司的財務經理主持第二輪面試，財務經理主要考問莎拉有關財務方面的專業知識，既問理論，也問實踐。莎拉暗暗慶幸，這一年自己在那家小公司沒有白乾，否則一定會被問得張口結舌甚至啞口無言。財務經理對莎拉的回答相當滿意，便讓她過了第二關。幾天後，莎拉進入第三輪面試，這回由公司的CFO親自挂帥。CFO隻字不提莎拉的學歷和職歷，也不問有關的專業知識，CFO只跟莎拉討論藝術。幸好莎拉從五歲起修習鋼琴，並考到澳洲鋼琴十級證書，於是她就不知天高地厚地跟CFO討論貝多芬、莫扎特，從巴洛克談到古典主義，從浪漫主義談到現代音樂。CFO的藝術知識相當豐富，談興甚濃，原定15分鐘的面試竟然談了兩個小時。結果，CFO對這個新員工的興趣愛好和教養非常滿意，當即拍板，問莎拉什麼時候可以來上班。

離開CFO後，莎拉不禁想起自己之前曾在廣州一家銀行求職， 那個經理把她從頭到腳打量了幾遍後，一邊點頭一邊說：「長得還蠻漂亮的，明天來上班吧。」莎拉卻從此再也不敢走近那家銀行。

莎拉在澳洲上班後不久，公司派她前往新加坡接受培訓。公司安排莎拉乘坐商務艙，入住新加坡的五星級酒店，而且獨自一人住一個套間。莎拉出國留學前只知道乘坐商務艙是要講級別的，獨自一人入住五星級酒店套間是要講資格的，自己只不過是一個剛入職的普通員工，既沒有級別也沒有資格，不知道為什麼也能享受這樣的待遇？人事主管告訴莎拉，這是公司規定的人才待遇，尊重人才是公司的企業文化。

這就是世界排名第三的跨國公司對待人才的態度。