俗話說『女怕嫁錯郎，男怕入錯行』做生意最怕找錯生意夥伴。許多中小生意在創業初期會以家人，朋友合資或集資成立，這些家人或朋友有可能也就成了後來公司的股東。由於缺乏法律意識或本著節省成本的想法沒有聘請律師簽署股東協議，以法律形式來規定股東們的責任與義務，因此，當經營理念，管理，用人甚至在財務方面產生分歧和利益衝突時，股東之間就產生了法律糾紛。股東糾紛處理的好壞，不但影響股東之間的感情和利益，如果處理不當可以導致公司限於停頓，甚至生意失敗或陷入僵局。這一期，我們談一談股東糾紛中涉及的法律問題。

一，主要的股東糾紛有哪些 

雖然股東糾紛產生的原因不盡相同，其表現形式也是多種多樣，但一般常見的股東糾紛可以概括為一下幾個方面：

公司與股東之間糾紛與訴訟；

出資糾紛；

控制權的爭奪；

管理糾紛；

損害股東利益糾紛

小股東與大股東之間的糾紛；

公司破產與退出後的股東利益分配糾紛

二，如何解決實際出資問題 

實際出資人與名義股東之間實際就是依靠的合同來約束。股東分顯名股東和隱名股東之分，你實際上屬於隱名的股東，你應當與其他股東簽訂股東協議，協議中明確約定你的權利和義務。

三，控制權的爭奪 

一般是指一些小股東利用各種機會獲得對公司的控制權，從而使大股東喪失對公司的控制權。由於爭奪公司控制權的複雜性。若操作不當，雙方失利，最終給陷入僵局。

四，小股東遭受打壓怎麼辦 

大股東可以排擠小股東參與公司管理及獲取經濟利益的機會。因此，在很多情況下，股東之間的合作只是建立在互相信賴的基礎上的。當信賴失去了，往往問題也就來了。利用對董事會的控制，大股東可能對小股東採取以下動作：解除小股東的工作，把小股東從董事會和管理層中踢出去，拒絕讓小股東了解公司運營的盈虧狀況，拒絕給小股東分紅或其它經濟利益，採取手段逼迫小股東低價出售股權，等等。在大股東排擠打壓的情況下，小股東並非無計可施。小股東可以依據該法令提起訴訟，要求法庭進行干預。

五，股東出資糾紛案是以公司起訴，還是以已出資的股東起訴 

要看具體的案由是什麼。如果是給公司造成了損失，可以由公司作為原告進行訴訟。如果是給其他股東造成了損失，其他股東可以做原告提起訴訟。所以說訴訟的主體主要還是看給誰造成了損失。

六，處理股東糾紛的途徑

雙方協商

如果公司有股東協議，應該按照協議處理股東糾紛。如果沒有股東協議，各股東應本著坦誠，應友好協商來化解股東糾紛。同時，公司不僅要解決已出現的糾紛，更要根據公司的情況，聽取律師的建議對今後可能發生大德股東糾紛，尋求防範和解決的方法。

調解

如果以協商的方式無法解決股東糾紛，那麼，我們可以藉助法律途徑解決糾紛。毋庸置疑，如果當初股東們共同創業時候，已經用協議的方式妥當設置好以後可能的股東糾紛的處理機制，未來的糾紛處理起來會變得簡單很多。因此，建議股東之間，儘早通過專業律師用預防措施把這些問題理順。有太多的例子，股東之間開始只是靠信賴一起做事情，出了問題之後後悔莫及。

訴訟

《公司法》第461款規定，法庭可以根據公平性來關閉公司。

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