一兩片吃剩的披薩成為一起解僱案的源頭。（圖片來源：網路）
一名悉尼豐田汽車的員工因一個奇怪的理由失業，但他在法律上成功的扳回一局。
據澳洲新聞網報導，Greg Sherry在悉尼的豐田汽車擔任經理20年，他在2018年3月突然被解僱——本來馬上就可以獲得$379,268元的一攬子裁員薪酬（redundancy pay package）。
法院獲悉，豐田汽車以「嚴重不當行為」為由解僱了Sherry，且「立即生效」。豐田解僱的理由據稱是Sherry先生去墨爾本出差時，「在商務旅行中不誠實且違反相關政策，在公司信用卡上刷了$1754.50元用於個人開支」。
當時，豐田決定將悉尼的部分公司職能轉移到墨爾本總部，員工人數從3900人減少到1300人。作為兩個孩子的父親，Sherry先生決定不搬家，而是接受裁員計劃。案件中涉及的墨爾本商務旅行是他最後一次代表公司處理業務。
Sherry說，他的經理批准他與妻子和兩個孩子一起旅行，由Sherry個人承擔其家人的機票和餐費，公司負擔他的機票，聯合住宿和餐費。
法院獲悉，在旅途中，Sherry為自己購買了$ 32.50的披薩——但就是這個披薩引發了事端。他透露，因為太飽了，就把吃不完的一兩片披薩分給八歲的兒子。
豐田汽車稱Sherry違反了公司規定，用公司的信用卡「給兒子買食物」，他還被指控預訂了比所需房間更大的酒店客房，出於「個人原因」多住了一晚。
但是，Sherry先生辯稱，這次旅行正好趕上澳網公開賽，因此住宿費更貴。他多住了一晚，是因為他認為自己會錯過悉尼機場的宵禁。
Sherry隨後被公司解僱。在僅僅收到$80,521元的解約金後，他於2019年提起法律訴訟，要求賠償$301,000元。
新州地方法院裁定，Sherry沒有不誠實舉動，並判給他超過27.6萬澳元的賠償金。
法官Andrew Scotting法官在法律文件中寫道，「原告竭盡全力說出真實情況，給我留下了深刻的印象，儘管有些坦白可能對他自己不利。」
「原告人品格高尚，經常將豐田的利益置於自己的利益之上。」
「在2018年2月左右展開調查之前，他從未受到過任何有關費用報銷的紀律處分或懷疑。」
McDonald Murholme Solicitors律師事務所的律師Alexandra Targett在2019年末告訴news.com.au，法律上已經有保護措施來幫助可能在工作中受到不公正待遇的澳洲人。
「主要的法律途徑有兩個：『不公正解僱（unfair dismissal）『』 或『一般保護(general protections)』。 這兩種類型的索賠有關鍵的區別，」 Targett律師當時說。
「『不公正的解僱』重點放在不公正或不合理的解僱，而『一般保護（general protections）』主要側重於是否有不合法的理由將員工解僱，目的是保護員工在工作場所的權利，結社自由，並保護工作場所免受年齡，性別或國籍的歧視。「
豐田發言人告訴news.com.au：「豐田澳大利亞公司經過認真考慮並充分調查了所有事實後，決定終止僱用關係。
「我們接受法院對此事的裁決。 誠信仍然是我們公司的重中之重。 出於對有關各方的尊重，我們將不再發表評論。」
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