根據聯邦工黨提出一項雄心勃勃的計劃，大公司中如果男女員工薪資差距過大，可能導致公司被點名批評，甚至失去獲得政府合同的機會。

據太陽先驅報報導，工黨領袖Anthony Albanese周一在國際婦女節上發布一系列政策，他說這將減少澳洲的性別薪酬差距。

該消息發布之際，正值堪培拉就女性待遇進行激烈討論，職場問題很可能在今年的聯邦大選中備受關注。

Albanese表示，在傳統上女性主導的崗位，包括養老和殘疾護理部門，工作價值「被低估」的情況「超出想像」。

他說：「縮小性別工資差距意味著提高女性工資，尤其是當女性從事同等工作卻無法獲得同等報酬時，尤其如此。」

根據性別平等署（Gender Equality Agency）研究，澳洲女性每年平均收入比男性少$25,534元。

工黨將提出四項主要改革措施，以解決這一長期存在的頑固問題，包括強迫擁有250名以上僱員的大公司公開其性別工資差異。

雖然職場性別平等機構已經要求各大公司每年向其彙報男女員工的工資差異，但新變化意味著這些公司可能被迫公開公司的性別薪資差別，以及管理層和非管理層的薪資差別。這些數據將在可搜索到的平台上公布。

公司還需提交一份聲明，解釋為什麼存在薪資差別以及他們為減少缺口而採取的措施。

不遵守規定的企業將被點名批評，並失去獲得政府合同的資格。

工資保密條款也將被禁止，工人有權透露自己的工資，並進行申訴。

改革措施還將賦予公平工作委員會更大的權力，使該機構更容易根據公平待遇的原則，給女性為主的低薪行業加薪。

Albanese還誓言要解決澳洲公共服務部門的薪酬差距，並承諾在工黨政府上台後的頭365天之內對所有政府部門和機構進行性別薪酬審核。

工黨已經宣布了一項關於反家暴的政策承諾，受家暴的女性可獲得十天的帶薪假期，讓這些女性在逃避家庭暴力的同時保留工作。

工黨勞資關係發言人Tony Burke去年12月表示：「收入和經濟能力是決定女性能否逃脫家庭暴力的關鍵因素。」

「在逃離家暴的過程中，女性會遭受極大的時間和經濟損失，包括尋找新住所；尋求法律支持；接受治療；或讓孩子上一所新學校。

廉價的育兒服務和提高婦女的工作安全性也是工黨的主要政策之一，更多政策將在即將舉行的全國會議上討論。