疫情造成許多上班族被迫遠程居家辦公，維州原定本周讓最多50%私營部門員工和25%的公務員重返辦公室，但這一計劃因出現Black Rock感染集群後被延遲。有律師表示，如果人們的工作場所被認為是安全的，維州政府放寬了對出勤率的限制，員工拒絕僱主返工的要求就可能面臨被解僱的問題。

據時代報報道，公平工作委員會（Fair Work Commission）的一項調查發現，為了遏制Covid-19病毒的傳播，大多數澳洲員工被要求居家辦公，目前僅有5％的人希望重返辦公室全職工作。

斯威本大學（Swinburne University）的研究人員對社交媒體網站LinkedIn的322名用戶進行調查發現，35%的參與者更喜歡每天居家辦公，而大多數人願意平均分配居家辦公和回辦公室工作的時間。

該調查報告的作者之一John Hopkins表示，大多數僱主正在制定計劃，允許靈活的工作安排，但在某些情況下，他們堅持要求員工回辦公室全職工作。

Slater and Gordon的首席律師Andrew Rich表示，員工能否合法拒絕回辦公室上班，取決於僱主的要求是否合理。「如果僱傭合同中述明或被理解為需要在辦公室工作，而且目前重返辦公室被認為是安全的，工作場所內已經採取了一些措施，遵守了政府的指導方針，那麼一般來說人們將需要遵守返工的要求。」

Rich指出，目前僱主的觀念與疫情爆發之前相比發生了變化，員工在居家辦公方面擁有更多協商的空間。 當前的立法是否需要調整，將取決於僱主對現況的反映。

Maurice Blackburn的高級助理律師Patrick Turner說，僱主有責任提供一個安全的工作環境，如果員工質疑返工的要求是否合理，應該聯繫工會或律師。他指出，拒絕合理和合法的工作要求的後果可能是嚴重的，甚至可能被警告和開除。

Turner還表示，當前存在改革的空間，以妥善保護員工的工作權，確保僱主能提供安全的工作環境，同時讓員工在職場與生活之間保持平衡。

根據《公平工作法》（Fair Work Act ），在某些情況下，例如工作場所未遵循COVID安全計劃，員工的健康狀況使其容易呼吸道感染，需要照顧家庭成員或員工已經55歲以上，那麼員工有權要求靈活的工作安排，包括居家辦公，僱主必須考慮員工的要求。不過，僱主也可以拒絕這些請求。