作為僱主，經常在招聘員工的時候會遇到一些問題，什麼員工屬於全職(Full time)、兼職員工(Part time)，什麼屬於臨時員工(Casual)呢？不同的員工類型會有不同的員工權利，作為僱主，除了了解員工權利，也必須要了解自己的義務，不遵守這些義務可能會使您面臨遭受公平工作調查專員署（Fair Work Ombudsman）等機構嚴厲處罰的風險。今天這篇文章，我們將會探討每種僱傭安排之間的區別，以及簡單介紹一下僱主的義務和僱員的權利。
臨時員工(Casual employee)
臨時員工一般沒有保證的工作時間。僱主和員工雙方彼此可以隨時終止合同，只需要提前一個小時給通知（除非僱傭協議上寫明需要更長的通知期）。
臨時員工無權享有適用於全職僱員的許多權利，例如帶薪年假或公共假日帶薪休假。但是，他們通常會在基本時薪之上獲得額外補薪。
臨時員工的權利
臨時員工可以獲得：
# 比全職和兼職員工更高的時薪；
# 每次有兩天無薪看護假和兩天無薪同情假；和
# 五天的無薪家庭假和家庭暴力假（每12個月）。
兼職員工(Part time employee)
兼職員工平均每周工作少於38個小時。他們通常每周都會有固定的工作時間。如果需要改動工作時間，通常需要雙方以書面形式同意對這些時間的變更。
作為僱主，您可以在以下方面聘用兼職員工：
# 常駐;
# 固定期限;
# 最長期限基礎。
終止兼職員工的工作需要一個通知期，這個過程會比終止臨時員工更為複雜。通知期的長短取決於兼職員工為您工作的時間。它也可能取決於雙方簽署的僱用合同中規定的任何適用通知期限，以較大者為準。
兼職員工的權利
兼職僱員享有與全職僱員相同的帶薪休假權利，但按比例分配。按比例表示基於其每周工作多少小時。
這些權利包括：
# 帶薪休假，例如年假；
# 病假或護理假；和
# 長期服務假。
全職員工(Full time employee)
全職員工通常每周最多工作38小時，加上合理的額外時間。他們可以是長期僱員，也可以是定期合同。
和兼職員工一樣，全職員工的僱傭合同終止需要一個通知期，通知期的長短取決於全職員工為僱主服務的時間。
全職員工的權利
# 每工作滿一年，四個星期的年假；
# 每工作滿一年，有十天的病假或護理假期；
# 累積假期（年假和長期服務）；和
# 裁員補貼（取決於員工離職的條件）。
以上是我們對不同員工類別和權利的簡單介紹。作為僱主了解自己的義務，以及作為僱員了解自己的權利都是非常重要的。
如果您對員工權益有任何疑問，歡迎聯繫我們盛晶律師行，我們會有專業的律師給您提供法律意見。
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