根據領先培訓集團WPC的報告,由於缺乏有相關技能的人才,澳大利亞現有20萬個工作崗位空缺。反之,失業者所擁有技能卻不是僱主所需要的技能。WPC集團首席執行官Andrew Sezonov表示,「我們有沒有工作的人和沒有人的工作。這就是我們所說的技能不匹配。」
據9News報道,WPC與全球工作場所技能與創新研究所(IWSI)合作,進行了題為「以增長為目的的學徒制」(Apprenticeships for Growth)的研究,並在聯邦預算案公布前夕將報告提供給財長Josh Frydenberg。
該報告為COVID-19危機結束後如何在短期內增長就業提供了路線圖。
Sezonov說:「在增長領域中,網路安全和醫療保健行業的空缺最大。但是在我們的傳統領域,工程師、機械師、美髮師和園藝行業也缺乏學徒。」
學徒制將在聯邦政府的COVID恢復預算中發揮重要作用,財長表示,學徒制將集中於「就業,就業,就業」。政府將投入12億澳元,以鼓勵企業聘用學徒。
IWSI首席執行官Nicholas Wyman表示:「對於任何經濟和就業復甦戰略來說,格外重視學徒就業和有針對性的職業培訓都至關重要。」
「我們不希望接受這項提議的僱主僅僅獲得補貼。這是為年輕人創造長期工作的機會。」
報告指出,當前的技能短缺是「雞和蛋的困境」,僱主希望僱用經驗豐富的人,但員工擔心跟不上就業市場技術變革的步伐。
培訓主管們希望財政激勵措施與政府確定的70個目標職業相結合,將有助於解決這一難題。
20歲的Lance Satara是一名學徒,他正在完成航空工程學徒的第一年課程,嘗試一個未知的領域——燃氣輪機。Satara在助理總工程師Kris Bahls的監督下,已經參加開發價值2500澳元的救援直升機。
Bahls說:「我也是一個學徒,它快速了我的職業發展。」
「團隊成員年輕而熱心,這也使有經驗的成員充滿了動力。
「看著他們成長是很有意義的。」
兩名聯邦議員表示,他們將放棄澳航「主席休息室」和維珍航空「超越休息室」的會員資格,來恢復公眾對政客的信任。 Read More
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