《先驅太陽報》報導，超市巨頭之一的Woolworths宣布賠償員工薪水的賬單接近4億澳元。今日（26日）上午早些時候表示，從正在進行的員工評估調查發現，該集團拖欠了近3.15億澳元的工資。

除此之外，Woolworths集團還將支付8000萬澳元的利息以及審查相關的費用，總費用使得拖欠債務的醜聞成本升級至3.95億澳元。

這家零售巨頭迄今已向受影響的員工支付了6900澳元，並被警告稱，對其賬目的詳細審查仍在繼續。

Woolworths總裁布拉德·班杜奇（Brad Banducci）今日上午表示，「我們正在努力完成評估，並儘快賠償受影響的團隊成員，感謝他們的耐心和支持。」

Woolworths債務拖欠醜聞的背景

整個事件是從去年11月開始，ABC報導，澳大利亞連鎖超市集團Woolworths承認，該企業在過去十年虧欠下屬各門店5700名員工的工資和福利多達三億澳元。

這家零售業巨頭預計，由於問題可以追溯到2010年，需要一次性支付的稅前薪酬在兩億至三億澳元之間。Woolworths還承諾說，過去及目前遭遇欠薪的員工將儘快得到全部欠款，包括支付利息的欠薪，以及養老公積金。

西農集團承認剝削員工

上周，西農集團（Wesfarmers）宣布，該公司承認有2400萬澳元的薪資分配錯誤，上半年的業績受到 Bunnings、Kmart和 Officeworks 店鋪業績的提振，但也受到Target業績下滑的拖累。

該公司於星期二（18日）公布了截止到12月31日的六個月業績，並在發給澳大利亞證交所的新聞稿中表示，「西農集團對其工資系統和流程進行了廣泛的審查後，發現以往遺漏的薪資分配錯誤問題。」

為什麼存在員工被剝削的問題？

澳大利亞工資協會（APA）披露了一些公司分配給其員工過低工資的原因。

APA執行長特蕾西·安格文（Tracy Angwin）指出，很多公司、組織等發現自己正面臨分配給員工的工資過低的問題，主要原因是員工薪資與應得薪資之間缺乏協調。「對大多數僱主來說，他們的工資管理團隊中絕大多數人沒有達到最低限度的工資管理四級證書標準，但他們認為管理會使得企業的開支加大，便不願共同再前進一步。」

據APA薪資基準報告，90%的管理薪資崗位的員工都沒有薪資管理方面的資格證書。安格文指出，考慮到某些企業的規模，僱主沒有招聘或投資合格的持有薪資管理證書的員工似乎是件令人詫異的事，但僱主需要確保他們僱用的人獲得專業資格證書，且對最新的立法變化保持靈活應變及實時更新。

責任編輯：劉夢凡