據太陽先驅報報道，維多利亞州有一半的年輕醫生承認，由於長時間工作後感到疲勞這個常見問題，他們犯過臨床錯誤，他們說醫院並沒有解決這個問題。
維多利亞州的醫院高管們今年面臨著預算緊縮而患者卻更多的壓力，一項對1000多名初級醫生的調查得出了令人不安的結果，顯示五分之三的人將臨床錯誤歸咎於工作量過多和人員不足。
澳大利亞醫學協會（Australian Medical Association）對初級醫生所面臨狀況的調查發現，三分之一的人對其工作量提出了嚴重擔憂，並稱他們的投訴被忽視，醫院沒有採取任何行動。
AMA維多利亞州培訓醫生主席Nathan Abrahams博士說，這些調查勾畫出了醫生的艱難處境和患者所處的危險狀況。
Nathan Abrahams博士說：「我們像其他任何人一樣是人類，但是，我們也在照顧人，當我們感到疲勞時，犯下這麼多的錯誤是很令人擔憂的。」
「這是許多處於弱勢地位的醫生的勇敢坦白。
「但是他們看到這種情況並沒有改善，正在影響他們的工作，最終將對公共護理產生重大影響。」
維多利亞州的初級醫生今年平均每周的工作時間為47小時，但是有44％的人表示，他們每周通常會額外工作5個小時或更多時間，在某些時候，實際工作時間要比輪班時間多25個小時。
AMA的第三次年度醫院健康檢查調查發現，有56％的初級醫生由於連續疲勞而犯了臨床錯誤。對1102位年輕醫生的調查還發現：
四分之二的工作班次間休息時間少於10小時；
工作量過多和人員不足導致60％的人犯了臨床錯誤；
三分之一的人知道一個同事死於自殺；
一半的人被拒絕每周5個小時的培訓時間，而是去照顧患者。
AMA正在依據與維州安德魯斯政府達成的近期協議中商定的培訓時間，而與維多利亞醫院在公平工作委員會對薄公堂。它將在全州各醫院舉行了一系列會議。
在墨爾本及其他地區與醫生舉行論壇時，醫院的註冊者稱，即使預訂好了時間，他們也無法參加會議，因為預計他們仍需要照顧病人。
墨爾本一家大型醫院的一位醫生告訴太陽先驅報，他經常在輪班結束後工作長達8個小時，以緩解忙碌的同事的壓力，並確保患者得到適當的護理。
這位醫生說：「隨著時間，這種疲勞不斷累積，個人健康的風險在增加，患者的安全狀況也越來越差。」
「我聽說過出了一些醫療事故：人們服用了錯誤的藥物，出現了嚴重的問題，導致患者過度鎮靜，結果需要更深入的監控、治療，給患者帶來更多壓力和風險，給醫療保險系統增加了額外的費用。
「你感到是有責任的，你關心病人，並且想留下來為他們提供最好的護理，因為你知道如果你離開醫院，周圍的醫生會更少。
「諷刺的是，你留下來後，你和病人的疲勞風險都增加了。」他說。
責任編輯：黎辰
「和把泥，捏碗碗；堯王缸，舜王盤——」 清脆明亮的童謠響起時，黑陶的父親在窯前空曠處的大槐樹邊，掛上「窯神」畫像，點燃燒紙；黑陶的媽媽一邊擺放瓜果點心，一邊口中念念有詞。拜完「窯神」，一聲粗獷長嘯：「開窯啦——」，伴著河邊冉冉升起的火紅，從秋天遼闊的田野，盤旋迴盪至澄明的天際。 這一窯的東西真多：十幾個大缸，上百件鍋碗瓢盆。黑陶也從縫隙中，掏出他自己的製作：「泥捏口哨」和「手團泥虎」。他把憨態可掬的玩具老虎捧在手裡，又從熱乎乎的「泥捏口哨」里，吹出時高時低、時長時短的小調，引得老槐樹上的翠鳥嘰嘰喳喳，一起奏響豐收的樂章…… 「燒窯」是黑陶家祖傳的老手藝。據考證，在4千年的龍山文化時期，這個叫做「薛家窯」的村子，就開始燒制陶器。村子北邊山腳下，有上乘的陶土，泥質細膩，色黑勁道。他們和泥、制坯、刻花、晾曬、燒制，每道工序都細緻耐心，產品有「黑如漆，聲如罄，薄如紙，亮如鏡，硬如瓷」的美譽。老輩人講，他們家的「烤火手爐」和「蟋蟀罐」，都曾經是朝中貢品呢。 開窯之後的半個月時間，黑陶跟在父親的貨郎挑子後面，走村串巷叫賣「窯貨」。父親說：「陶兒，你要好好讀書。黑頭土臉的『窯貨』日子，難啊！」跟在後面的黑陶，卻手搖貨郎小鼓，又蹦又跳，把「窯貨人」苦澀的日月，跳蹦成快樂、天真和調皮。 十年後，好好學習的陶兒，以優異成績考到「省工藝美術學院」；專業：陶瓷設計與製作。 大學畢業，黑陶被分配到國營企業「縣陶瓷廠」，吃上了「公家飯」。 那天，從省城回到家鄉的黑陶，是被廠里的半掛貨車拉到廠里的。進門，便看到剛貼好的大紅標語：尊重知識，尊重人才；一臉菩薩笑的老廠長，親自給他戴上大紅花。廠里還分給他一間單身宿舍，靠近大門口的地方。這些，讓原本有些失落的黑陶，內心湧起陣陣熱浪。 縣陶瓷廠是省外貿公司定點企業，能掙外匯，在小縣城人人羨慕；縣裡許多幹部子女也都安排到這裡。可這幾年，隨著外貿訂單越來越少，企業人員越來越多，老廠長只能周旋於幾家銀行間，靠貸款維持生計。 懷揣青春夢想的黑陶，到車間班組調研，半個月時間，激情洋溢地寫出了三份報告：《關於企業長遠發展的思路》、《產品設計與創新》、《關於企業加強管理的幾點建議》。他把報告恭恭敬敬送給老廠長；老廠長笑眯眯地接過去，還順口誇讚了幾句。一天一天平靜地過去，他的報告依舊整整齊齊躺在老廠長的辦公桌上。 雖然黑陶漸漸有些心涼，但每月四十多元的大學畢業生工資，一分不少，結結實實讓他端了幾個月的「鐵飯碗」。不久，他買了一輛時髦的「鳳凰牌」自行車；他「賣窯貨」的父親，還專門坐在他的自行車后座上，走村串巷了大半天，清脆的鈴聲覆蓋了遙遠的「貨郎鼓」。 幾個月後，《春天的故事》唱響大江南北。在激越的旋律中，全縣掀起「打破三鐵」（鐵飯碗、鐵工資和鐵交椅）企業改革；「幹部能上能下，職工能進能出，收入能高能低」，以壯士斷腕的勇氣，激發企業發展活力。 在這場轟轟烈烈的企業改革中，老廠長光榮退休；一位有「縣領導親戚背景」的供銷科的侯科長，成功競選為新任廠長。侯廠長大刀闊斧，提拔年輕的大學生黑陶為副廠長，對國營陶瓷廠進行全面改革。 黑陶不負眾望。他的改革從三個方面進行：先是實行計件工資，多勞多得；「干多干少，干孬干好」，月底發到工人手裡的工資說明了一切。接著是廣開銷售門路，不再只靠省外貿公司的訂單，開始嘗試走「市場」的路子；最後是他的拿手好戲：產品設計創新。他用從小的耳濡目染和大學的系統學習，匠心獨運，開發出了許多圖案優美、風格各異的產品。有一款叫「仿古指南車」，發掘特有的歷史文化，運用細膩的工藝手法，人物古樸，馬匹靈動，造型栩栩如生。 陶瓷廠欣欣向榮發展的同時，黑陶也迎來了他人生的高光時刻：企業改革先行者、優秀知識分子、「五一」勞動獎章等，一大堆榮耀光環套在他的脖子上……… Read More
4歲的女孩Olivia和她72歲的祖母在悉尼Glenfield人行道上等待過馬路時，被超速駕駛並闖紅燈的、司機駕照被吊銷的車輛撞飛。 Read More
墨爾本Bourke街上的Myer聖誕櫥窗開幕活動已經是澳洲人70年的傳統，然而，由於親巴抗議者的威脅，Myer出於安全擔憂被迫取消了今年的活動。這引起了聯邦議員和維州官員的強烈不滿。 Read More