超市華人收銀員（示意圖/非本文圖片/圖片來源：Maja Hitij/Getty Images）
近日，澳大利亞新州一名華人超市老闆，被判向被他解僱的一名66歲非亞裔女員工支付1.18萬澳元的賠償，原因是，這名華人老闆更願意僱用亞裔員工，違反《反歧視》法律。
據澳洲媒體報導，這名華人老闆名叫王建斌（音譯，Jianbin Eddie Wang)，2016年他才接手這家名為FOODWORKS的超市，而在此之前，店內一名叫Ayton（艾頓）的非亞裔女員工已在該超市工作超過20年。
今年4月，艾頓收到華人老闆王建斌的解僱簡訊，「我決定將你手中的工作交給其他人，對此感到抱歉。」隨後，艾頓提出投訴，稱自己受到了「歧視」。
她告訴FWC（Fair Work Commission，澳洲公平工作委員會），王建斌更偏愛亞洲員工。「一直試圖擺脫她」，她感覺受到了不公平的待遇。
委員會副主席Sams(山姆)表示，接到投訴後，他曾進行了一次網上搜索，發現「王建斌曾在澳大利亞的各種中國工作論壇上刊登過許多招聘廣告」。
這些職位列出了工作要求，其中一個說「首選亞洲女士」，另一個說「首選亞洲員工」。
Sams表示：「我認為解僱Ayton的真正動機是他想招一個亞洲背景的員工。」
對此，王建斌解釋稱，他無意解僱艾頓，但艾頓時不時會收錯錢，少收5.1澳元到30澳元不等，而且還時常缺勤。
不過委員會副主席Sams認為，王建斌所說的解僱艾頓的理由很不充分。「王建斌沒有主動提交任何證據，來證明這種說法。」
最終，經過協商，王建斌向艾頓賠償1.18萬澳元。
This post was last modified on 2019年10月21日 15:54
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