澳洲國立大學的Gareth Evans在一個演講中談到，亞裔澳人擔任領導職務有5大潛在障礙。包括種族歧視、刻板印象、文化特點、對中國政治干預的「過度焦慮」以及不重視工作場所的文化多樣性。
在一項新的調查中，受訪的亞裔澳洲人中82%稱遭受種族歧視，能在工作場所擠進高層者寥寥無幾。
這項關於受歧視經歷的調查是澳洲國立大學社會研究與方法中心進行的，受訪者共2547人，其中765人是澳籍亞裔人。
受訪者稱，他們在商店或餐館最經常遭到歧視。在被歧視的案例中， 65%的人在工作中有過被歧視經歷。他們因此被迫在工作環境中小心說話，在工作方式上不冒犯別人，或選擇不太可能受到歧視的職業。
該調查結果是在第一屆亞澳領導人峰會前夕被公布的。該峰會將於9月12日至13日在墨爾本舉行。
據悉尼晨鋒報報導，澳洲新任反種族歧視專員、馬來西亞華人陳青龍（音譯，Chin-Leong Tan）說，能獲得澳洲高層領導職位的亞裔人數非常稀少。「在公司、政府、大學和社區組織中，擔任最高級職務的亞裔不到4%。」
目前，亞裔澳人佔澳洲人口的12%。
澳洲國立大學的Gareth Evans在一個演講中談到，亞裔澳人擔任領導職務有5大潛在障礙。包括種族歧視、刻板印象、文化特點、對中國政治干預的「過度焦慮」以及不重視工作場所的文化多樣性。
在國立大學的這次調查中發現，阻礙了亞裔澳人獲得領導地位的障礙中，最常見的是刻板印象和歧視， Gareth Evans認為這清楚地說明了亞裔澳人在澳洲社會所面對的挑戰，尤其是在工作場所中。
責任編輯：黎辰
This post was last modified on 2019年9月11日 16:00
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