據時代報報導，墨爾本Sunshine醫院的初級醫生控告醫院，他們表示自己工作過勞、工資過低，而且沒有接受醫院規定的臨床培訓，而這些問題會將患者置於危險之中。

衛生服務部門的醫生表示，他們通常2周工作86小時之外，還要再加班40小時，相當於每周工作約60小時，而且很少被分配到參加臨床培訓。澳洲醫學協會維州分會已通過公平工作委員會，對經營Sunshine醫院和Footscray醫院的Western Health提起訴訟。

澳洲醫學協會表示Sunshine醫院違反了法律義務。醫院沒有按照醫療企業協議規定，給醫護人員安排每兩周10小時的臨床培訓。根據醫療企業協議，Sunshine醫院的註冊醫生每兩周需工作86小時，其中10小時必須是醫療培訓。

Sunshine醫院的數十名註冊醫生最初向公平勞動委員會提出索賠，但有些人擔心採取法律行動可能會毀掉自己的職業生涯，許多人已離開醫院或放棄了自己的指控。

一位不願透露姓名的初級醫生表示醫院裡有一種可怕的文化，在這種背景下，醫生們被迫捏造加班時間。她說：「不能接受關鍵的培訓導致醫院工作量失控。很多時候我們留在醫院只是為了確保病人的安全。但我們經常被反問’為什麼你不能在當班時把所有事情做完’，這讓人感到無能為力、尷尬和沮喪。」

她表示，註冊醫生連續10天隨叫隨到，或者輪班之間沒有10個小時的休息時間是常態，一些同事已經開始服用治療焦慮和抑鬱的藥物。她說：「很多時候，下班回家後我感到非常焦慮；有時我太累，忘了做其他事。或者在凌晨2點醒來，擔心自己在藥物表上寫錯了，於是在凌晨3點打電話給醫院，查看病人的情況。」

澳洲醫學協會的最新數據顯示，維州約40%的實習醫生遭遇過歧視、性騷擾或欺凌。另有40%的人表示，工作壓力損害了他們的心理健康，許多人擔心他們會因為疲累而犯錯誤。大多數人表示他們感到無力，五分之三的人表示，他們擔心舉報會帶來負面後果。

澳洲醫學協會維州分會主席Julian Rait表示，維州剝削年輕醫生的現象很普遍。而過勞工作會使他們犯錯誤的風險提高。

Western Health首席醫療官Paul Eleftheriou表示，為了減少初級醫生的工作量，確保他們能夠接受臨床培訓，Western Health最近改變了工作方式。他說：「這包括改善培訓時間，在與醫務人員協商後引入新的培訓時間指南，以及改善申請加班時間的程序。」

編譯:Christine