一人申請全家移民的僱主擔保！或許是你拿PR的好機會！

僱主擔保類簽證主要看重擔保人（僱主）的擔保需求以及擔保能力，同時也考核申請人具備一定的工作經驗及英語能力。僱主擔保簽證的亮點和優勢是一人申請，全家移民，獲得永居簽證後，還能享受澳洲的醫保、教育等社會福利。

除了臨時僱主擔保簽證以外（即常說的482簽證，之前叫457簽證），另一種常見的簽證就是一步到位永居類僱主擔保。永居類僱主擔保又包含非偏遠地區186簽證，和偏遠地區187簽證。持有臨時僱主擔保簽證為同一僱主工作滿一定年限後，可轉永居。

186簽證的介紹

186簽證主要分為兩種類別，第一種是186Direct Entry ，簡稱186DE，一步到位拿永居。第二種是186 Temporary Residence Transition Stream, 簡稱186TRT， 申請者已經持有臨時僱主擔保簽證（457 或者482簽證），且為同一僱主工作至少2-3年後，可轉為永居。

186簽證適用人群

此簽證適用於澳洲境內及境外的申請人，畢業後有和提名職位相關至少3年的工作經驗且滿足英語要求。

186簽證要求

186有兩個不同的分支，Direct Entry(DE)是一個一步到位永居，對申請者的工作經驗要求較高；另一類TRT是原本已經持有457/482TR，滿足相應條件後轉成186永居。

中長期戰略職業列表具體包含的職業，請詳看鏈接：

https://www.legislation.gov.au/Details/F2019L00275

186簽證流程

186簽證注意事項

對僱主條件的審理比較全面，也比較嚴格；

186簽證不僅對申請人本身有一定要求，更是對僱主有較高的要求。其中一個考察的重點，是僱主的經營狀況。一個財務狀況良好、有較大發展空間的公司，更能說服簽證官他們是真實需要擔保一位海外僱員。此外，提名職位的真實性也是需要著重準備的方面。簽證官會考慮僱主的組織結構、主營業務等因素，綜合考量對提名職位是否存在真實的需求。

457/482轉186PR常見問題

上文提到，186TRT簽證要求申請人的職業在《中長期戰略職業列表》（Medium and Long‑term StrategicSkills List）。但是有一個例外情況：2017年4月18日當天或之前，持有、遞交並最終獲批457簽證的人，不受新的職業列表限制。申請人需要在過去三年中的兩年為同一僱主工作，語言滿足新政要求，就可以申請永居。

對於457簽證持有人，在實踐過程中，常常會有457簽證持有人在申請186時，遇到很多困難。由於當年的457簽證相對比較寬鬆，很多人下籤後忽略的後續材料的收集和整理。有的僱主的經營狀況發生了變化，申請人沒有意識到這個變化對自己的影響，所以沒有及時採取相應措施。這種情況的後果就是申請不符合職位真實性的要求，導致拒簽。我們建議申請人應該儘早諮詢有資質的移民律師，早做準備，不要讓之前的努力付之東流。

186僱主擔保簽證是一種複雜的移民簽證，對僱主的資質和申請人的資質兩方面都進行了考察。建議申請人一定要諮詢經驗豐富移民代理，為你的申請保駕護航

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