海歸求職回復率不及中國國內畢業生!

最近，美國新澤西州普林斯頓大學的一份調查報告顯示，中國「海歸」回國求職時，收到回復的機率甚至還不如中國國內普通大學的畢業生。

來自普林斯頓大學的Mingyu Chen博士的調查研究顯示，在中國大陸，本土大學畢業生在求職時得到回復的機率，比畢業於美國大學的「海歸」要高，甚至從美國名校畢業的求職者，得到的回復還沒有中國一般大學求職者得到的多。

Chen博士向一些中國公司投出了超過27,000份填有美國大學學歷背景的「虛構」簡歷，他發現，這些「求職者」得到回復的機率，平均比中國學校畢業的求職者低18%，即便是美國名校，回復率還是要低7%；但是，在一些外企中，「海歸」和「本土學生」的差距要小一些。

研究顯示，「海歸」在中國職場「遇冷」，並不是因為招聘者懷疑美國大學畢業生的質量。「海歸」應聘者是否在美國有工作經驗，或他的高考成績對應聘回復率都沒有影響。對於這種差異的原因，Chen博士提出了兩個猜想：

1.美國大學畢業的學生有較多更好的選擇，不會安於在一個公司長期工作。

2.中國公司對美國的大學教育了解地不夠充分，這方面的招聘經驗也不足。

為了印證他的猜想，Chen博士又對中國的260位招聘經理做了問卷調查。他給這些招聘經理一些一樣的簡歷，只是畢業學校不同，但80%的招聘經理都選擇了中國大學畢業的求職者來面試。

當被問及為何會選擇中國大學的畢業生時，35%的招聘經理認為，最主要的原因是，美國大學的求職者有更好的選擇，他們更容易跳槽離職，很難穩定下來。另外35%的招聘經理認為，中國大學的畢業生更加適合公司的職位。只有7%的人認為，中國大學的教育質量更好。而對於一些對美國大學有所了解的招聘經理而言，這種差距就會縮小。

據《南華早報》（South China Morning Post）報道，北京一家智庫去年進行的一項調查發現，80%的歸國留學生表示，他們的薪水低於預期，70%的人表示，他們的職位與他們的經驗和技能不相稱。

「海歸求職回復率不及國內畢業生」，也迅速登上了中國微博熱搜，引起一波網友圍觀吐槽。

回復的網友中，有檸檬精、有分析黨、還有辯論黨……

而馬爸爸在面對海歸留學生夾雜著英語單詞的提問時，回復亮了……

究竟從何時開始，海歸變得「不那麼值錢」了?又是什麼原因導致這樣「不科學」的現象發生呢?

 「僧多粥少」已成定局

根據中國教育部數據顯示，2018年，中國有高校畢業生820萬人，再創新高。中國高校畢業生人數不斷刷新紀錄，每一年都被稱為「史上最難就業季」，但是，面對龐大的用人企業和蓬勃的數字革命，高學歷的年輕人正變得稀缺。

報告顯示，中國高學歷的年輕人才中，海外留學生的佔比已近半數。碩士學歷幾乎是留學生的標配。78%的僱主對海外留學生的學歷要求為碩士，比2017年的調查結果增加了15個百分點。

信息不對等

留學生們生活在國外，社會關係、朋友圈大多也分布在國外，這會導致他們與國內的社會、人脈脫節，最終很難獲取有用的信息。

根據《報告》調研顯示，「不了解國內就業形勢」、「錯過秋招」、「缺少內推資源」，是目前阻礙海歸求職的三大主要因素。

這就很容易出現這種現象：國內的學生們開始筆試了，海歸們還在寫論文;國內的學生們面試結束了，海歸們還沒有領到畢業證…

自我認識不足

海歸們都對自己出國學習的這段經歷充滿著自信，他們認為自身在「外語水平」、「國際化思維」、「執行力」、「分析能力」等方面擁有著極大的優勢。國外的求學經驗開拓了他們的視野，有著本土和國際的雙重文化背景，更容易被國內的公司所需要。

據《2018年中國海歸就業創業調查報告》顯示，相比2017年，近七成海歸稅前月收入高於6,000元，月收入在10,001-20,000元區間的增長了7%，低於6,000元的海歸比例下降了12%。但是，從單項看，6,000元及以下群體佔比最高，為33%。

雖然整體收入水平提高，但80%的海歸認為，收入水平低於預期。可見，海歸預期收入與實際收入矛盾有所加劇。

但是，當下僱主們已經逐漸從「海歸=精英」的思想中脫離出來，招聘時更趨於理性。雖然對海歸們的適應能力、專業技能給予了比較高的評價，但是，在執行力、研究分析能力等方面，僱主們普遍認為，海歸併不具有優勢。

很多僱主都表示了海歸在國內面臨求職壓力，主要原因就是自我認識不足，自我定位過高和對薪資待遇要求過高。

(圖片來源於知乎)

「理想很豐滿，現實很骨感」，高期望與低現實之間的落差，很容易使得一些海歸們無所適從，進而自暴自棄，「一瓶不滿，半瓶晃」，從而導致HR和海歸們之間的矛盾愈演愈烈。

雖然海歸在中國就業存在著這麼多的問題，但是，從中國大陸企業的需求以及國家政策等方面來看，歸國就業不失為留學生們的最佳選擇：

企業青睞留學生

《2018海外留學生優秀人才需求報告》顯示，金融、高科技、教育、傳媒以及機械製造，對海歸有著極大的需求。

其中，有18%的海歸集中就業於金融行業，另外有9.3%的海歸就業於IT/通信/電子/互聯網等高科技行業。

優秀的外語能力、溝通能力、專業能力和工作經驗，成為了海歸們的核心競爭力。

優秀的留學生的知識、眼界和學習能力，不僅滿足企業在不同地域市場的人才需求，也是僱主保持和擴大技術和管理優勢的一項策略。所以，很多僱主在選擇僱員的時候，更傾向於留學生。

國內政策利好

政策方面，相對於美國越來越難中籤的H-1B簽證，中國政府針對歸國學生，在各個方面都出台了相當優惠的政策，

比如：畢業回國一年內申請購車，享受減免稅的優惠；針對留學生落戶，北京、上海、廣州、深圳紛紛出台了自己的政策；國家對做科研的留學生給予了評職稱、高額科研經費等優惠。

除此之外，國家對歸國創業的留學生給予了最高十萬元的免費補助，在公司創立初期，提供免費辦公室，幫忙報銷公司署理費等。

在這些大背景之下，海歸們還具有不小的薪資優勢。同為應屆生，海歸2018年平均薪資就比國內同等學歷人才高出17.2%。

工作經驗超過8年後海歸的薪資優勢，會開始明顯提高，43.2%的人月薪能拿2萬元以上，高出本土人才近30個百分點；工作經驗達10年時，更為明顯。所以，並不是海歸回國後薪資低，而是海歸們期待值太高。

那麼，為了防止「海歸」變「海帶」，留學生應當做些什麼?

保持與國內的信息交流

如果有回國工作的打算，就要不斷關注中國各方校招的信息，多參加一些企業的海外宣講，趁早了解國內的招聘情況。

如果是去國外讀研，更要儘早規劃自己未來的就業方向，爭取做到專業對口，還要抓住大學四年在國內積累的人脈，及時溝通，獲取對自己有用的信息。很多海外大學的畢業時間，並不是國內的六、七月份，這些學校的學生更應該關注官方網站，確定自己畢業時，應當從什麼時候開始網申。

努力提升自己的能力

海外留學生確實存在著不可否認的自身優勢。當下，很多互聯網企業都需要海歸的海外經驗和對中外互聯網的熟悉度。

在擁有這些優勢的同時，留學生在國外時，要努力補齊自身短板，多參與各種各樣的社會實踐和公司實習，豐富自己的履歷、提升自己在職場上的能力。回國之後，還要從國外的環境中脫離出來，重新快速適應國內的環境，提高自身的競爭力。

調整心態

正視國內的「就業難」、「留學生就業難」的就業情況，正視國內外工作環境、薪資差別產生的落差。同時，對自身要有一個理性定位，要有一顆平常心，不因為自己在國外待了幾年，就覺得自己各方面都很強，避免因「眼高手低」、「期望越大，失望越大」導致對就業的排斥。

要不斷調整自己，儘快適應，朝著既定方向努力，調動潛能，發揮優勢。

如果看完這些，你仍然不懼將來，想要留學見識到更廣闊的天地，那也希望你不要瞻前顧後，好好備戰吧!

當自己的努力和品行獲得認可和讚揚時，那時的你，可能會真正意識到留學的意義，就是無限的可能與選擇。

來源：每日經濟新聞

圖片：來源方及網路