SEEK研究顯示，10個人中，只有6人清楚地知道自己應該被支付多少工資。有47%的人認為，工資受到類似職位的平均收入影響，超過四分之一的人認為，工資受到自身自信心的影響，還有37%的人認為，工資也受到工齡的影響。

SEEK人力資源總監Supierz表示，現在，僱主會更注重僱員的能力，而不僅是他們的工作經驗。 」比如有5年的工作經驗的人，與那些做過項目、有很大影響力的人相比是不一樣的。現在的老闆更注重你做了什麼。「

SEEK的研究還發現，半數的上班族覺得向老闆要求加薪會感到很不自在。與男性相比，女性更不容易與老闆談論薪資問題。 就業專家 Fraser表示，員工們不願談論薪資會讓企業感到擔憂。 」這就會成為員工離職的風險，因為離開公司比向經理要求加薪要容易得多。而且女性中這種情況更多。「

Supierz表示，上班族通常要找到有關收入的信息是非常難的，因為沒有多少人會談論這個話題。 」很多人會到SEEK上看工作廣告，找出類似崗位的人的薪資情況。「 Supierz認為，不管是新工作還是現有工作，大家都應該誠實、明確地說出自己的薪資期待。 」老闆們並不會讀心術，如果員工們對薪資不滿意，直接向老闆提出來是非常重要的。不要只說』我想要更多錢』，應該說』這些是我今年做過的事，這是我看到的外面的人收到的工資。以數據作為支撐，這就不會只是情緒化的對話，還可能引發其它話題，最終或許還能獲得職業發展課程之類的東西。」

去年11月，招聘廣告的工資連續第6個月上漲，年增長率達到了2.7%。 薪資增長最快的領域是礦業、能源和資源產業，年增長率達6.3%，廣告、藝術和媒體業的收入年增長率達5.6%，而貿易和服務的收入年增長率達到了5%，製造、運動和娛樂業的收入年增長率達到了4.8%。