據澳洲金融報報導，職場性別平等署（WGEA）搜集和分析410萬名員工的薪酬待遇資料發現，澳洲各行各業的男性薪水較女性多，即使在女性主導的行業，薪水依舊有差，但差距正在縮小。而從事健康護理業的女性薪資與男性的薪資差距不斷擴大。
調查顯示，男性在各行各業和各種職位的薪資皆高於女性，不過，在2017/18年度，男性和女性的收入差距正在縮小，較去年度減少了1.1%。全職工作的男性，加上獎金和額外酬勞，較女性的薪水多21.3%或每年多2萬5,717元。若只計算基本薪水，男性平均多女性16.2%。
但在19個行業中，有4個行業的薪水差距正逐年擴大，包括女性主導的健康護理業和社會援助業，後者的差距由2015/16年度的14.7%擴大至16.1%。
薪水差距最大的是金融業，男性的薪水高出女性30%，即平均每年接近4.9萬元，但薪資差距5年來逐步縮小。差距第二大的是建築業，達29.4%，比前一年高出2個百份點。
報告亦分析了各行業的男女員工比例。 「玻璃牆」（某性別較難從事某領域）仍然存在，過去5年，19個行業中，專業和科技服務業由男性主導變成大致均等，資訊媒體和通訊業由大致均等變成男性主導。此外，「玻璃天花板」（女性無法晉陞管理層）亦存在。雖然自2013/14年度以來，女性擔任管理層的比例有上升，但仍只有17.1%女性擔任行政總裁或總經理。
