9月10日上午消息，今日是教師節，阿里巴巴集團創始人馬雲發出題為「教師節快樂」的公開信宣布：一年後的阿里巴巴20周年之際，即2019年9月10日，他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇接任。馬雲稱，未來將專註公益、教育，助力中小企業、年輕人和女性發展。

這是馬雲深思熟慮、認真準備了10年的計劃。10年前，阿里巴巴創建合伙人機制，來解決規模公司的創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題，以制度和人、文化的完美結合，讓公司得以健康持續發展。馬雲在信中說：「我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛鍊出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。為此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐」。

正是在新型合伙人機制的基礎上，阿里巴巴形成了以使命價值觀驅動的獨特文化和良將如潮的接班人體系。馬雲因此認為，阿里巴巴已經「有足夠的自信和能力」迎接董事局主席的交接，這也標誌著阿里巴巴完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業制度升級。

馬雲在信中說，要繼續傳承「讓天下沒有難做的生意」這個偉大的使命，就需要更多馬雲、數代阿里人去為之奮鬥，「我們創建的新型合伙人機制，我們獨特的文化和良將如潮的人才梯隊，為公司傳承打下堅實的制度基礎」。

「逍遙子」張勇

將在一年後接任董事局主席的張勇，被馬雲稱為合伙人機制下人材梯隊中的「傑出商業領袖」。馬雲認為，在擔任CEO的3年多中，張勇以卓越的商業才華、堅定沉著的領導力、超級計算機一般的邏輯和思考能力，帶領阿里取得了長遠發展，實現連續13個季度持續健康高速增長，已經證明自己是中國最出色的CEO；更因為他的戰略格局和組織文化傳承上的擔當，阿里巴巴的接力火炬交給他和他領導的團隊，是馬雲與阿里巴巴合伙人群體現在最正確的決定。

這也是馬雲選擇在教師節這一天發出公開信的原因，他以一位老師的驕傲寫到：「作為教師出身的我，看到我們今天的團隊、領導群體、以使命價值觀驅動的獨特文化，以及不斷湧現出的一大批以張勇為代表的傑出商業領袖和專業人才，我深感自豪！」

附：馬雲公開信