澳大利亞SAF培訓金法案Migration Amendment (Skilling Australians Fund)Act 2018終於獲得了「皇家同意」(Royal Assent),這意味著,SAF培訓金機制將正式取代實施多年的Benchmark A/B培訓金機制。SAF全稱為Skilling Australians Fund,即澳洲技能基金。受此影響,482、186和187僱主擔保工作簽證對澳洲擔保僱主的培訓金要求都將發生改變。
那麼,全新的SAF培訓金機制是否已經實施?SAF培訓金具體有何要求?這為澳洲僱主帶來的究竟是便利,還是負擔呢?
SAF培訓金法案雖然已於2018年5月22日獲得了「皇家同意」,但實際的實施時間卻尚未敲定。根據法案原文:
簡單來說,澳洲本地僱主如果想通過482、186或187簽證項目僱用海外員工,就需要向澳大利亞政府支付SAF培訓金(SAF Levy),用於提升澳大利亞本地員工的技能水平。根據移民局之前的文件,SAF培訓金的具體金額要求如下:
對於年營業額不足1,000萬澳元的僱主:
對於年營業額達到或超過1,000萬澳元的僱主:
本次SAF法案補充說明了該培訓金每年的收取上限:
2017-2018財政年內:
根據本法案的要求,以下任何一種情況下,澳洲僱主都將需要滿足SAF培訓金(SAF Levy)的要求:
本次SAF法案並沒有給出任何過渡性條款,一旦正式開始實施,澳洲僱主都將需要按照新要求支付SAF培訓金。不過,在此之前,大家還是需要繼續符合Benchmark A/B的培訓金要求。
此外,在本次SAF培訓金法案Migration Amendment (Skilling Australians Fund)Act 2018,Schedule 1,Part 2的其它變更中,還對澳洲勞工市場測試(Labour Market Testing)的要求,做出了進一步的規定:
之前,澳洲僱主為了滿足Training Benchmark B的要求,不但要出錢,還要費腦筋為本地員工安排培訓,並在培訓時間、學校類型以及培訓內容等方方面面,滿足移民局的各種繁瑣要求,稍有不慎,就會導致海外員工擔保提名申請被拒。而SAF實施之後,澳洲僱主朋友們只需按要求,向政府每年支付一定的培訓金,即可滿足培訓要求,真是省心省力!
不過,SAF雖然減輕了澳洲僱主們安排員工培訓的負擔,但也導致這筆本可用於培訓自家人的錢必須上繳政府。如果僱主確實需要培訓自己的本地員工,就需要在繳納SAF培訓金之後,再花一筆錢了!
在原來的Training Benchmark B機制下,無論擔保多少名海外員工,僱主需要支付的培訓金是固定的(工資總數的1%);而全新的SAF機制確是「按人頭」收費。對於工資規模較大的澳洲僱主來說是件好事,但對於工資支出較少的澳洲僱主來說,就有可能需要比原來支付更多的培訓金。
澳大利亞僱主擔保移民在經歷了過去一年的各種改革之後,其輪廓已經越來越清晰。
來源:移民家園網
圖片:網路
This post was last modified on 2018年9月11日 17:05
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